黃金土豆餅商用技術視頻教程
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開餐館絕不是端出幾個好吃的菜就可以了,要使一個餐館成功地運轉起來,包含了地段、定位、資金、環(huán)境、服務、廣告、營銷、人才、財務控制等諸多要素。
好的廚師只需要勤奮,好的經(jīng)營者并非如此。廚房大佬經(jīng)營餐飲,其綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的競爭力與發(fā)展力,我認為,廚房大佬經(jīng)營餐飲,大體上有4種常見病,即因循守舊病、急功近利病、獨裁武斷病、營養(yǎng)不良。
第一種病是“因循守舊病”
老板本身就是廚師出身,因為工作在餐飲業(yè)第一線,所以熟悉餐飲業(yè)的最新動態(tài)和操作流程,這也是其企業(yè)初期容易上軌道的一個原因。然而隨著經(jīng)營活動的進展,他們逐漸忙于日常事務而無暇顧及其它,再加上大佬的固執(zhí)與偏見,很少創(chuàng)新。這種病的后果是企業(yè)產(chǎn)品老化,市場競爭能力差,囿于傳統(tǒng),毫無革新意識。
第二種病是“急功近利病”
一般情況,功成名就的大佬自信心很強。往往在酒樓開張的時候預期目標太高,所以,一旦酒樓開業(yè),不重視企業(yè)形象,只顧眼前利益,其結果是企業(yè)后勁不足。一些廚房大佬在做了老板后,會為節(jié)省一點小錢,在原材料的選擇上會退而求其次,直接導致出品質(zhì)量大打折扣。
第三種病是“獨裁武斷病”
作為一個大佬,熟悉酒樓的每個工作細節(jié),導致大佬們在自己當家作主的時候,管理獨斷專行,不信任員工,導致企業(yè)文化不良。水至清則無魚。經(jīng)營一個餐館是需要團隊合作的,如能以平和的心態(tài)去向專家、同行乃至員工請教,同員工共同商討問題,就可能避免許多決策上的失誤,同時也使自己有了提高。
第四種是“營養(yǎng)不良病”
相對來說,廚房大佬大多文化程度不高,“先天”的營養(yǎng)不良。由于文化程度的限制,這一行業(yè)長期以來管理方法簡單粗暴。許多成功的餐館業(yè)主經(jīng)常閱讀一些飲食文化與餐飲經(jīng)營管理等資料來開拓視野,并思考是否可以應用于企業(yè)實踐之中?啥鄶(shù)廚房大佬即使做了老板,也缺乏這樣的學習心態(tài)。
綜上所述,廚房大佬若能治好以上諸“病”,那么投資餐飲也不一定不可行,甚至,比其他人更有勝數(shù)。
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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)
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