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新員工上崗不到半小時摔骨折，飯店被判賠償10余萬元

2022年09月09日轉(zhuǎn)載自：現(xiàn)代快報

內(nèi)容摘要：江蘇省鎮(zhèn)江市，某飯店招聘一女子為員工，雙方口頭商定好薪資待遇后，女子便換上工作服準備工作，卻不想意外摔成了九級傷殘。該女子起訴飯店索要21萬余元賠償，那么傷者與飯店之間是否存在勞動關系呢？近日，經(jīng)...

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江蘇省鎮(zhèn)江市，某飯店招聘一女子為員工，雙方口頭商定好薪資待遇后，女子便換上工作服準備工作，卻不想意外摔成了九級傷殘。該女子起訴飯店索要 21 萬余元賠償，那么傷者與飯店之間是否存在勞動關系呢？

近日，經(jīng)法院多次組織雙方協(xié)商，這起歷時三年多的官司終于畫上了句號，飯店最終賠償該女子 105000 元。

2019 年 5 月，江蘇鎮(zhèn)江一家飯店對外招聘勤雜工崗位，女子高某前來應聘，雙方經(jīng)過口頭交談，達成工作意向，高某隨后換上了工作服�？刹幌氚胄r不到，在飯店里面熟悉環(huán)境的時候，高某不慎滑倒跌傷了，后被診斷為左股骨頸骨折，經(jīng)鑒定致殘程度九級。

高某將飯店訴至法院，請求判令支付其醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計 21 萬余元。

然而對于高某是否屬于企業(yè)員工？飯店對此卻并不認可，認為雙方并未簽訂勞動合同。

2020 年 4 月 28 日，高某提起了勞動仲裁申請，請求確認雙方之間存在勞動關系，仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動關系初步證據(jù)為由，作出不予受理通知書。

由于工傷認定也是以勞動關系確認為前提。高某便訴至法院，請求確定雙方自 2019 年 5 月 17 日起存在事實勞動關系。

法院綜合被告發(fā)布招聘信息至事發(fā)，原告前后兩次至被告處，雙方對于工資標準、休息制度的陳述，且雙方進行短暫交流后原告已經(jīng)換上工作服開始工作等情形，2020 年 7 月，鎮(zhèn)江市京口法院一審作出判決，原被告之間存在勞動關系。被告不服，提出上訴，2020 年 11 月，鎮(zhèn)江市中級人民法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。

后該飯店向江蘇省高級人民法院提出民事再審申請書，申請依法撤銷該案一審、二審的判決，予以改判或發(fā)回重審。2021 年，江蘇省高級人民法院駁回其再審申請。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院承辦法官介紹，確認勞動關系之后，高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定以后，飯店不服，再次向潤州法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定。

由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時間，雙方之間矛盾爭議較大，承辦法官多次組織雙方進行協(xié)商、釋法明理，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議，由該飯店補償 105000 元。

目前，飯店已主動支付完該筆款項。

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