青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
湘鄂情的老板孟凱財富大縮水了!俏江南的張?zhí)m計劃變賣企業(yè)了!餐飲老板,不再是風光的代名詞!不是經(jīng)常說餐飲業(yè)老板象周八皮一樣剝削打工者嗎?今天從另外一個角度來侃侃他們的苦惱,他們也有苦惱啊,不要以為他們每天就在數(shù)錢。
1.抉擇之痛苦
企業(yè)做到一定規(guī)模,老板自然風光,然而隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇,這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的。企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大?如果企業(yè)需要進一步發(fā)展,是自己來做還是請職業(yè)經(jīng)理人,又面臨著處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾;矛盾發(fā)生時,職業(yè)經(jīng)理人拍拍屁股就可以走了,但是老板卻還得撿起爛攤子。由于餐飲業(yè)高素質(zhì)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人很少,餐飲老板在用人方面非常矛盾。充分放權授權擔心遇人不淑,大權自己抓又不利于企業(yè)做大做強!
2.風險之痛苦
企業(yè)越大,犯錯誤的風險越大。現(xiàn)在,大部分餐飲企業(yè)的老板是依靠中國改革開放的機遇而成功的,事實上他們本身的素質(zhì)并不是很高。當然餐飲老板成功了肯定有其成功之處,比如有的人勤奮,有的人聰明,但他們不可避免地存在著修養(yǎng)的短板,包括知識修養(yǎng)和境界修養(yǎng),很多時候,他并不知道自己的做法合不合適或者正不正確,甚至觸碰了法律,最后其法律后果還得老板自己承擔。針對餐飲企業(yè)的苛刻政策,層出不窮,餐飲老板是今天不知明天事!
3.親情之痛苦
在這樣的位置上,老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作時間,早上八點鐘就開始忙活,中午開會或者陪人吃飯,下午接待各種各樣的人,晚上還要應酬,比普通的三陪還要痛苦,等到回家的時候,小孩睡了,太太也睡了,老板與太太雙方的角色就像兩種職業(yè),一個是職業(yè)老板,一個是職業(yè)家庭主婦,由于缺少溝通,兩者間也越來越不可能產(chǎn)生共鳴。好多餐飲企業(yè)都是家族企業(yè),除了家人,還有兄弟等。有的人做了老板以后,由于利益的紛爭兄弟姐妹反目成仇,老板成了孤家寡人。有的是幾個好朋友一起做生意,開始很好,做到一定程度,每個人的想法就不一樣了,有的說我還要繼續(xù)發(fā)展,急需錢投資,不能退錢,最后是斷臂之痛。
4、身體之痛苦
寧愿胃里喝個小洞洞,也不能讓感情上出現(xiàn)小縫縫。很多老板不僅工作要動腦,而且還要陪各色人等交際應酬,結果,肚子大了,頭發(fā)沒了,身體垮了。老板的成功是犧牲了很多身體代價的。實際上,老板的時間是被秘書安排的,老板往往成了秘書的奴隸,越大的老板越是沒有時間安排自己的生活。好多餐飲老板的身體狀況不太好,得胃病、肝病者不少,平時重要客人或朋友來店里吃飯,喝酒是難以躲掉的,有時還是一撥接著一撥,不搞垮自己身子才怪!
5.孤獨之痛苦
都說餐飲老板的交際圈很廣,但風光只在表面。與政府,永遠是官和商講不清楚小心翼翼的關系;與家人和親人,疏于溝通可能出現(xiàn)了裂縫;與原來的朋友,經(jīng)過多年的創(chuàng)業(yè),要么分離,要么剩下來的就是下屬關系。企業(yè)發(fā)展到一定程度,公司的煩惱老板已經(jīng)不可能和太太談公司的事情,也不能和朋友說,因為這是商業(yè)機密。老板只能和幾個重要的骨干討論,但是下屬和老板之間永遠是上下級的關系,隔著距離,老板也不可能把所有的話告訴下屬。有了煩惱,不能和家人說,不能和朋友說,更不能和下屬說,老板高處不勝寒。餐飲是沒有休息日的行業(yè),餐飲老板的神經(jīng)很難放松,老板的一舉一動都要考慮到企業(yè)的形象,享受不到別人所謂常態(tài)的快樂。
6.財富之痛苦
很多餐飲老板,有了錢比沒錢更痛苦。特別是中小餐飲企業(yè)的老板,考慮到財富的安全,穿的和吃的并不比以前更放得開。有時候老板看起來大,實際上比誰都小,黑白兩道都要去應酬,大小部門也要去“燒香”,誰讓你賺了點錢?餐飲行業(yè)虧錢了沒人理你,賺錢了,肯定滿世界都知道!因為你的店大門是打開的,生意一旺人家就眼紅!甚至有小混混賭錢賭輸了,看當?shù)啬膫老板大,就直接跟他說,我在哪里輸了多少錢,你給我拿多少錢過去。而餐飲關聯(lián)部門的負責人,你更是每年過節(jié)都要打點!否則讓你吃不了兜著走!
7、安全之痛苦
哪個餐飲老板在經(jīng)營當中一點不得罪人?因此,老板總是在擔心著自己的生命安全,很多老板特別是中小企業(yè)老板對子女的教育方式已經(jīng)變成了一種畸形。他們不敢讓自己的小孩和別的小孩一起玩,把子女送到貴族學校,不是考慮學校良好的教育環(huán)境,而是考慮到安全系數(shù)高,子女送進去,大門一關出不來就安全了。星期六星球天很多老板還把小孩帶到身邊去上班,不是有意培養(yǎng)他們,而是把小孩放到什么地方都不放心。他們的出身注定了他們的命很嬌貴。
8.變態(tài)之痛苦 老板圈子里流行著一句話:老板不是人干的。中國的老板們特別是餐飲企業(yè)的老板越來越過不上正常的生活,包括不正常的人際關系和不正常的心態(tài)。比如,有的老板會包養(yǎng)二奶。從某種意義來說,這可能是他們對自己壓抑生活的一種發(fā)泄渠道,但事實上這又是一種不正常的生活。這種東西往往是用金錢交易得來的,不是真正的感情。這樣的做法其代價對于老板來說可能非常大,輕的因此被敲詐勒索,重的是老板把這個人引進公司,成為二當家,那么將有可能給整個企業(yè)的經(jīng)營管理造成很多裂縫。比如,有的老板會賭博甚至吸毒了。這種生活從佛教解說來講,這是一種病——勞逸病。有了錢不知道做什么,吃喝嫖賭過度的享受,就是勞逸病。比如,有的餐飲老板非常迷信,尤其珠三角的餐飲店,差不多家家都擺有關公大帝的!由于先天的知識結構不足,常常有老板莫名其妙的賺了錢,又莫名其妙地讓自己的企業(yè)垮了臺。正因為缺乏思考問題的眼界,老板就像古代人一樣,搞不懂自然現(xiàn)象的時候只有求助于迷信崇拜。
9、責任之痛苦
一家酒樓的突然關門,會意味著什么?大把人失業(yè)!欠租!欠供應商貨款!誰都可以死,偏偏老板不能死。不管什么老板,大大小小,總是有幾百人幾千人幾萬人等著找他要飯吃,如果他的離開導致企業(yè)的破產(chǎn),那么很多人都面臨著重新選擇崗位,甚至對整個產(chǎn)業(yè)都可能產(chǎn)生影響。無形中老板對社會做出了巨大的貢獻,但是正是這些使命使得餐飲老板不得不面臨其他的痛苦:社會的仇富心態(tài)和自己的身心疲憊。由于中國社會長期以來形成的財富文化使得這些“資本家”們在社會上承受著相當?shù)妮浾搲毫?另外,每個人總有疲憊的時候,社會的責任、市場的競爭、各種人際關系都迫使老板們無法自由地退出自己的職業(yè)舞臺。
10.學習之痛苦
無論企業(yè)作為學習性組織,還是老板本身需要改變學習,很多老板是又工作又學習。但是一個成功的人往往會用過去的經(jīng)驗來衡量今天的經(jīng)歷,以前這么做可以成功,那么現(xiàn)在是不是也可以這么做?然而一個渴望超越自己的人其實不得不面臨改革自己的痛苦?墒,針對餐飲老板的優(yōu)秀培訓班或學習資料,又是少之又少!好多吹得很神乎的大師,傳授的都是皮毛,餐飲老板聽也不是,不聽也不是!
還有就是近幾年來餐飲業(yè)沒有以前好了,關鍵還是整體社會經(jīng)濟的變化,而很多的固定開支還是沒有變,比如稅收,房租,原料等,所以很多餐館在生意日益清淡的情況下,紛紛轉讓,且轉讓的價格非常低,現(xiàn)在這是餐飲業(yè)的淡季,不少餐飲企業(yè)在慘淡經(jīng)營!最后還有一個麻煩事,就是很多餐飲老板經(jīng)營餐飲賺了點錢,但是由于餐飲行業(yè)的特殊性,這些錢是有問題的,餐館老板為了避稅,在收支上做了手腳,所以財務那里很多數(shù)據(jù)和實際的收入是對不上的(這個你懂的!),他們隨時有可能被扣上偷稅漏稅的帽子!那你要問餐館老板還有什么苦惱,當然還有,只是不能寫了,飲君子不想把他們描述成一個弱勢群體,因為,他們久經(jīng)考驗,能存活下來的都不簡單!
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