寧波一廚師長(zhǎng)掌勺5年 卻一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同 他起訴了老東家

　　劉某在寧波某餐飲公司擔(dān)任多年廚師長(zhǎng)，但他沒(méi)有想到，自己有一天，竟因入職時(shí)間而與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，最后鬧到了法庭。

　　劉某稱，他是2013年6月開(kāi)始受聘出任廚師長(zhǎng)一職的，月平均工資大致在8000元，但有一件事，公司一直未做，自己也未在意，那就是，直到去年6月，公司才正式與他簽訂了勞動(dòng)合同。而在之前的5年時(shí)間里，公司未為他繳納社保，影響到他的切身利益。之后，雙方之間的矛盾激化，劉某以公司之前未為其繳納社保、損害員工利益為由提出辭職，并要求公司承擔(dān)之前未為其繳納社保的責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)上予以賠償。

　　但公司表示，去年6月雙方正式簽訂勞動(dòng)合同后，公司才與劉某建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，此前，雙方并不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　經(jīng)法院審理判決，該餐飲公司須賠償其經(jīng)濟(jì)損失，為劉某補(bǔ)繳近五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從勞動(dòng)者入職開(kāi)始繳納。

　　根據(jù)法院的調(diào)查，劉某入職該餐飲公司時(shí)，雙方未簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，而且，公司也未留下有說(shuō)服力的固定證據(jù)證明劉某確切的入職時(shí)間。

　　此案庭審時(shí)，劉某向法庭出示了工資單，證明其入職時(shí)間在2013年6月底，并因此主張此為其正式的入職時(shí)間。但根據(jù)相關(guān)工商登記資料，這家公司的正式成立時(shí) 間和營(yíng)業(yè)起始時(shí)間均為當(dāng)年的11月。經(jīng)過(guò)綜合考慮其他相關(guān)證據(jù)，法院認(rèn)為不能排除劉某曾在該公司的其他關(guān)聯(lián)單位工作過(guò)，最終認(rèn)定其合法入職時(shí)間為2013 年11月，并據(jù)此判決公司須為劉某補(bǔ)繳之后近五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　餐飲公司為何在爭(zhēng)議中敗下陣來(lái)？

　　寧波市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保 障業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任陳金林律師表示，本案中的公司犯了一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，即在員工入職時(shí)未明確入職時(shí)間，而依照相關(guān)規(guī)定，這種情況下，雙方之間就形成事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系。雖然劉某是主動(dòng)辭職，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但餐飲公司仍需要為劉某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的損失。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一種代價(jià)，也是一種教訓(xùn)。

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本文轉(zhuǎn)載自：中國(guó)寧波網(wǎng) 記者 董小軍 通訊員倪蓉 馮璐煒

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