正宗臺(tái)灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
臺(tái)灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺(tái)灣牛肉面館師傅鼎力打造,集各種亮點(diǎn)于一身,另外再結(jié)合現(xiàn)代人...
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“
要讓每一位進(jìn)店顧客都滿意而歸;不滿意的,想方設(shè)法也要讓他滿意;只有不完美的產(chǎn)品,沒(méi)有挑剔的客戶……
在日常服務(wù)中,你是否也踐行著上述理念?
但是,在日前舉辦的中歐餐+心傳工坊深圳課堂上,大咖們告訴你:“常識(shí)”也有盲點(diǎn),在討好顧客這件事上,你的上述努力很可能都是“無(wú)用功”。
來(lái)看看,餐飲服務(wù)中最常踏入的4個(gè)誤區(qū)。
服務(wù)誤區(qū)[一]
試圖讓“憤怒區(qū)”的客人到達(dá)“舒適區(qū)”
▽
從顧客體驗(yàn)的角度,客人往往是分這幾個(gè)區(qū)域的:
哈佛商學(xué)院曾做過(guò)統(tǒng)計(jì):
采取補(bǔ)救措施,給暴怒的客戶更多服務(wù),跟他做更多的溝通,想讓他從憤怒變成愉悅,這個(gè)比例有多高呢?超不過(guò)1%。
“滿意區(qū)的客戶通過(guò)服務(wù)是可以拉到愉悅區(qū)的,但憤怒區(qū)域的客戶則很難,而且你將為此付出的成本巨大。”李天軍說(shuō)。
所以,不要花太多精力在“憤怒區(qū)”的客戶上,處理完了趕緊讓他走,否則,你將為此花費(fèi)更多的精力和成本(這一點(diǎn)想必很多餐廳深有體會(huì))。
眾口難調(diào),有時(shí)候是你的服務(wù)缺失,有時(shí)候是客人本身的問(wèn)題。你不可能服務(wù)所有的客戶,你只能盯住自己的目標(biāo)客戶。
服務(wù)誤區(qū)[二]
試圖讓到店的每個(gè)客人都滿意而歸
▽
這是餐飲人討好客人最常犯的錯(cuò)誤。
現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈,遇到生意不好的局面,老板難免會(huì)有“抓救命稻草”心態(tài),對(duì)每個(gè)到店客人的意見(jiàn)都很重視,恨不得讓每個(gè)人都滿意離開(kāi),導(dǎo)致什么意見(jiàn)都當(dāng)真而陷入盲目。
蔣毅把“想討好所有人”而犯的錯(cuò)總結(jié)為四個(gè)方面。
、 主次不分:重熟人輕陌生客
大多數(shù)情況是,老板坐在熟人桌上,虛心詢問(wèn)大家的意見(jiàn),而不自覺(jué)地忽略陌生客人。但是,沒(méi)有餐廳可以僅靠親戚朋友的支持就做成功。
特別是在餐廳開(kāi)業(yè)的初始階段,應(yīng)該奉行“生客為主,熟客為次”的原則,著重了解和收集來(lái)自陌生消費(fèi)者的評(píng)價(jià)。在基本條件一樣的情況下,老板的熱情與好客也是非常大的加分項(xiàng)。
、 輕重不分:
誰(shuí)提意見(jiàn)都采納,草率更改菜品口味
很多新手老板聽(tīng)了客人的意見(jiàn)后,會(huì)立即要求廚師調(diào)整菜品。
這種做法是錯(cuò)的。既然經(jīng)過(guò)了充分的消費(fèi)者調(diào)研和產(chǎn)品研發(fā),作為老板,必須對(duì)自家產(chǎn)品保持絕對(duì)的信心。因?yàn)槊總(gè)人喜好都不一樣,即使同一盤菜,也會(huì)有人覺(jué)得不辣而有人覺(jué)得太辣。
再牛逼的廚師,如果遇到一個(gè)瞎指揮的老板,亂改幾次以后,也會(huì)把菜品做得面目全非。
正確的做法是:搜集問(wèn)題,經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后,如果匯總的絕大多數(shù)意見(jiàn)都是同一個(gè)問(wèn)題,那老板就需要去廚房找問(wèn)題,做出針對(duì)性的調(diào)整。
③ 優(yōu)劣不分:
老顧客和新顧客的意見(jiàn)不區(qū)別對(duì)待
按照商業(yè)思維來(lái)對(duì)待目標(biāo)消費(fèi)者,整體而言,反復(fù)來(lái)的客人就是優(yōu)質(zhì)客戶;相比之下,偶爾來(lái)一次,或者來(lái)了一次就不再來(lái)的,則是普通客戶。
對(duì)于優(yōu)質(zhì)客人的意見(jiàn),應(yīng)充分重視,甚至可以不惜為了讓他們滿意而做出一些大的改動(dòng);而對(duì)于偶爾過(guò)來(lái)的消費(fèi)意見(jiàn),則要慎重一點(diǎn)。
服務(wù)誤區(qū)[三]
最好的服務(wù)員是培訓(xùn)出來(lái)的
▽
“最好是天生的!
中歐餐+心傳工坊兩位導(dǎo)師,“很久以前”創(chuàng)始人宋吉、桔子酒店CEO吳海,都持“天生理論”。
宋吉說(shuō):“服務(wù)員是天生的,有的人就不適合做服務(wù)員。做好服務(wù)員絕對(duì)能做政治!
吳海說(shuō):“最好的對(duì)社會(huì)心理有天生的敏感,他知道怎么說(shuō)大家喜歡,怎么弄大家喜歡。這個(gè)不是教育出來(lái)的。”
可能有些人要大跌眼鏡。但烤串界打賞制的“鼻祖”宋吉說(shuō),通過(guò)“打賞”一個(gè)很重要的收獲是,讓他們清楚地認(rèn)識(shí)到:服務(wù)員不是誰(shuí)都能做。
這就好比,同樣的種子,種到同樣的土壤,同樣的陽(yáng)光雨露,為什么長(zhǎng)得差別這么大呢?種子的基因都不一樣。
有的人,你讓打賞第一名怎么教他都不會(huì)。而有的人,天生會(huì)微笑,天生會(huì)來(lái)事,天生有眼力勁,天生就會(huì)超滿意服務(wù),天生能給客人“WOW”(驚喜)的感覺(jué)。宋吉說(shuō),這種人本身就會(huì)“道”,培訓(xùn)對(duì)他而言只是“術(shù)”而已。
也因此,很久以前后來(lái)有一個(gè)崗位大調(diào)換,不適合做服務(wù)員的,可以去傳菜,可以去燒炭!捌髽I(yè)最大的成本就是把人用在錯(cuò)的地方!
服務(wù)誤區(qū)[四]
最火的服務(wù)員激勵(lì)模式,我都要試試
▽
比如打賞。前陣子,媒體的集中討論再次把“打賞制”推向了風(fēng)口浪尖。褒貶不一中,作為國(guó)內(nèi)餐飲業(yè)打賞制先鋒和報(bào)道焦點(diǎn)的宋吉,倒是十分冷靜。
、 打賞是否普適?
“打賞,服務(wù)越重越適合,越輕越不適合。”對(duì)于餐飲同行有關(guān)打賞制的“學(xué)習(xí)”問(wèn)題,宋吉的首要提醒,就是“非普適性”。
最適合的,是需要服務(wù)員不停提供服務(wù)和溝通的品類。比如鐵板燒,他就一直不停地給你炒來(lái)炒去,然后分,還要介紹。比如火鍋,需要不停地給你上菜、下鍋、分盤。服務(wù)越重,服務(wù)員跟顧客接觸的頻率越多越適合。
“越少越不適合,快餐就真不太適合!彼渭f(shuō),打賞在快餐落不了地,但是可以通過(guò)這個(gè)思維轉(zhuǎn)變成很多其他激勵(lì)的方法。
、 前廳有激勵(lì),后廚怎么辦?
“我的答案是涼拌!彼渭f(shuō),打賞這個(gè)東西的設(shè)計(jì)理念和起源就跟后廚沒(méi)關(guān)系。
后廚做的東西,按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)就可以了。而前廳,其實(shí)是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的,每個(gè)顧客的需求不一樣,這就需要服務(wù)員辨別客人不同的需求而提供不同的服務(wù),甚至要給客人“WOW”的感覺(jué),要客人超滿意。這是兩個(gè)不一樣的概念。
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本文轉(zhuǎn)載自:餐飲老板內(nèi)參
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