正宗臺灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
臺灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺灣牛肉面館師傅鼎力打造,集各種亮點于一身,另外再結(jié)合現(xiàn)代人...
拉勾網(wǎng)昨天宣布獲得前程無憂的1.2億美元的戰(zhàn)略投資,同時獲得60%的股權(quán)。熟悉招聘領(lǐng)域的朋友都知道,拉勾網(wǎng)是做互聯(lián)網(wǎng)人才招聘垂直細分領(lǐng)域比較成功的一家公司。
出于職業(yè)習(xí)慣,今天聊聊,為什么市面上沒有做餐飲垂直細分領(lǐng)域很成功的公司?為什么合適的人那么難找?為什么我們找不到合適的工作?說的不對地方,煩請批評指正。
現(xiàn)在很多初創(chuàng)公司在描述自己公司商業(yè)模式時候就喜歡說,全國有14億人,幾百萬餐飲商家,幾萬億餐飲市場,好像誰進入餐飲圈就能把這個資源瞬間拿到手一樣。好像開一家公司,人就立馬過來似得。百度那么牛的公司,百度外賣都能被收了,京東那么強的公司,前些年一直在虧本,很多招聘網(wǎng)站,餐飲招聘也只是占其營收很少一部分,不是這個市場不大,而是做餐飲招聘盈利模式是關(guān)鍵。投資人需要在最短時間獲得:高流量,高回報,影響力大的項目。而餐飲垂直細分不是市場不夠大,而是制約發(fā)展條件太多。
1,招聘平臺:綜合性網(wǎng)站,地方性店生活服務(wù)網(wǎng)站,垂直類招聘網(wǎng)站等。
2,餐飲社群+朋友圈熟人介紹
3,外包給第三方人力資源公司。
4,校企合作,一些酒店,連鎖店用人比較大的,一般都和一些職業(yè)學(xué)校合作。
5,專門的招聘展會招聘節(jié)日等。
圖片來源HRoot
沒有哪一個行業(yè),像餐飲圈一樣,有那么高離職率,而造成員工離職有很多,籠統(tǒng)概括為主動離職(員工在待遇,發(fā)展前景,員工關(guān)系等),被動離職(餐企經(jīng)營方面問題,比如關(guān)門,轉(zhuǎn)讓)。
a,受生產(chǎn)方式影響。餐飲對從業(yè)者手工依賴太強,勞動強度大,密集度高,也是行業(yè)歷史原因造成。
b,受到社會關(guān)系影響。餐飲從業(yè)著很多是內(nèi)陸城市到一二線發(fā)展,大部分從業(yè)者是外地人,子女教育,父母養(yǎng)老,婚姻因素,工作機會誘惑都會誘發(fā)餐飲人員離職。
c,受到餐企自身原因制約,餐企競爭太大,一不小心店都沒了,前些年有不少老板店開著開著就跑路了。
d,其他一些因素(興趣,性格,機會等)
餐飲崗位如果粗略要分,中餐,西餐,還要分地域,分職務(wù),分菜系,分技術(shù)崗還有管理崗。。。胡司令看不少招聘網(wǎng)站 ,招廚師崗位等,有的只會寫西廚,做意大利菜和西餐牙都是西餐廚師。請問,假設(shè)你是開法餐廳的餐廳的老板,是不是很想招法餐主廚,但求職者想細分也細分不了。因為網(wǎng)站沒有細分,這都什么年代了,餐飲招聘和其他行業(yè)還不同,招聘一個文員5500和6000都能找到文員,但是餐飲行業(yè)4000和4500給人感覺就不一樣了。
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本文轉(zhuǎn)載自:西餐幫 作者:胡司令
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