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餐飲行業(yè)用工荒持續(xù)，月薪四千仍招不到服務員

2019年03月06日轉(zhuǎn)載自：齊魯晚報作者：路瑤

內(nèi)容摘要：開餐廳的，一怕生意不好，二怕沒人干活。年后，很多服務員都選擇跳槽，這可難住了各餐飲老板。“招聘服務員,月薪4000加提成,包吃包住,待遇從優(yōu)……”春節(jié)過后,泰城用工市場又重新活躍起來。在接連而來招...

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開餐廳的，一怕生意不好，二怕沒人干活。年后，很多服務員都選擇跳槽，這可難住了各餐飲老板。

“招聘服務員,月薪4000加提成,包吃包住,待遇從優(yōu)……”春節(jié)過后,泰城用工市場又重新活躍起來。在接連而來招聘會上,為了吸引優(yōu)秀的人才,不少用人單位也給出了相當具有競爭力的薪酬。

“現(xiàn)在能吃苦耐勞的勞動力太搶手了。我在泰安有六家連鎖餐廳,每年都是一過正月初八開始營業(yè)就招聘,老員工能回來的還有獎金,但節(jié)后還是用工荒。”泰城本地一家知名餐飲連鎖品牌的人事主管一臉無奈地說:“招聘會已經(jīng)去了四五場,店鋪也一直都張貼著招聘啟事,但收效甚微,現(xiàn)在的年輕勞動力,都要靠搶才行!”

記者通過走訪發(fā)現(xiàn),春節(jié)過后餐飲行業(yè)的用工需求旺盛。在泰安萬達廣場,不少餐廳門口都貼著招聘啟事,“急招”、“高薪”等字眼到處可見。而更為心急的餐廳老板,則尋找機會到招聘會現(xiàn)場招人。

除了餐廳內(nèi)部,美團、餓了么等外賣餐飲配送公司也成了用工大戶,由于“外賣小哥”的緊缺,不少外賣公司出臺了“引薦獎勵”的措施,一旦成功引薦新人入職,則引薦人能拿到幾百元到上千元不等的獎金。

5日中午,在淘你歡廣場,一位餓了么騎手告訴記者“外賣行業(yè)送餐高峰壓力大,人員流動也快,有些人堅持不了幾個月就走了。引薦獎勵措施也是無奈之舉�！倍劶肮べY,另一位美團騎手則表示:“我們的工資主要靠提成,如果踏踏實實的干,月薪過萬并不難,我們這個站點月收入過萬的有好多�！�

針對年輕人不太樂意干餐飲行業(yè)的情況,不少餐廳老板把招聘對象的年齡也放寬到了在40歲至50歲之間。此外,也有一些餐飲企業(yè)適當?shù)馗淖兞私?jīng)營模式,適當招收兼職大學生做短工,以解決節(jié)后用工壓力的難題。

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本文轉(zhuǎn)載自：齊魯晚報作者：路瑤