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2018年海底撈總營收169.69億元(人民幣,下同),比2017年增長59.5%;
新開餐廳200家,2018年末增至466家;
翻臺率依然為5次/天,但人均消費從2017年的97.7元上升到了2018年的101.1元;
從發(fā)售價每股約15元,漲至現(xiàn)在的19.5元……
昨晚(3月26日),海底撈披露上市后首份年報,其中的核心重點、增長亮點、隱藏信息點有哪些呢?
總收入
全年總營收169.69億元,增長59.5%
餐廳經營收入仍然是海底撈的主要收入來源 ,貢獻收入比例為97.2%。 全年餐廳營收由2017年的103.88億上升至2018年的164.91億,增長了58.8%。
這個增長率可謂喜人。要知道,2016年至2017年的收入增長率為36.2%,新開的200家餐廳功不可沒。
同店銷售從2017年的76億元上升至2018年的81億元,增長了6.2%。而在此之前,從2015年到2017年,海底撈的同店銷售均保持著14%的增長率。從這個角度上看,同店銷售的增速放緩了 。
再說凈利潤方面,從2017年11.94億元上升到2018年的16.4億元,增長了38.1%。而2015年到2017年, 利潤的復合增長率為70.5%。
門店數(shù)
快速開店,3個月左右新增146家餐廳
2018年,海底撈新開門店200家 ,全球門店數(shù)量由2017年末的273家增至2018年末的466家,有7家餐廳因為合同和其他商業(yè)原因關停。
其中430家位于中國大陸的109個城市,36家位于臺灣、香港及海外,包括新加坡、韓國、日本、美國、加拿大等地。
去年海底撈上市時,對2018年開店數(shù)的規(guī)劃是180~220家,現(xiàn)在來看順利達到預期。
我們不妨回顧一下海底撈全球門店數(shù):
2015年末146家 ——2016年末176家 ——2017年末273家 ——2018年末466家
由此可以看出上市前后海底撈步入高速開店時期 。
2018年9月底發(fā)布招股書時,公布的門店數(shù)是320家,在2018年末短短3個月左右的時間內,就新增了146家。
而從這張圖上可以看出,過去的2018年,海底撈在一線城市開了41家,二線城市開了87家(二線城市占了將近一半的營收),三線及以下餐廳開了48家餐廳。
二線城市開得最多,二三線城市是重點拓展對象。
等于現(xiàn)在你去海底撈吃飯,所有門店里,超40%的門店都是這一年多時間里開出來的。
翻臺率
仍然是5.0次/天,二線城市最高
△以上是2018年度(左)與2017年(右)翻臺率對比。
2018年年內,海底撈平均翻臺率依然為5.0次/天,與2017年一樣。
2015年、2016年及2017年,海底撈整體每天的翻臺率分別為4.0 次、4.5 次及5.0 次。
具體來說,2018年二線城市餐廳的翻臺率最高,達到5.3次 。
有機構測算,過去一年,海底撈85.52%的門店每日營業(yè)時間超過20小時,翻臺率后期提升預計有限 。上限方面,最優(yōu)情況下,海底撈22小時經營門店翻臺率預計達到7.29次,而18小時經營門店為6.99次。
機構測算,海底撈海外/一線/二線/三線/及以下城市達到盈虧平衡點時,所需的翻臺率分別為3.04 /2.72 /2.60 /2.66次/天。
客單價
平均從97元漲至101元,一線漲幅明顯
顧客人均消費從2017年的97.7元上升到2018年的人民幣101.1元。其中一線城市的人均從98.3元增長至106.1元。
目前海底撈門店中最高翻臺率可以達到7次,從收入角度考慮,翻臺率與就餐時間之間存在平衡點,翻臺率提升就餐時間就要下降,就餐時間下降客單價就會下降,不能兩全,海底撈也需要在兩者之間找到一個最優(yōu)比例 。
成本
人工增長60%,高人工+低租金模式
截止2018年12月31日,海底撈集團共有69056名員工,其中大陸有66219名。員工成本(包括薪金、工資、津貼和福利)是50.16億元。
2017年的員工成本是31.19億元,相當于增長了 60.8%。
就所占收入百分比,從2017年的29.3%上升到2018年的29.6%。海底撈歸因于去年新開餐廳人員需求增大,和薪酬水平的提升。
有令人咋舌的人工成本,也有令人羨慕的房租成本。
2018年,海底撈物業(yè)租金及相關開支,從2017年的約4.15億元,上升到2018年的6.85億元,增長了65.1%。所占收入百分比保持相對穩(wěn)定,在2017年和2018年分別為3.9%和4.0%。
所以,海底撈的主要壁壘其實就在這里——通過主打服務確立了高人力、低租金的模式。
海底撈顧客的溢出效應使得其可以談到遠低于行業(yè)平均水平的租金。
這也是海底撈愿意維持一定比例超負荷的高翻臺率的因素。從年平效來看,海底撈在5~5.5萬元/平方米左右,呷哺呷哺2~2.5萬元/平米,而其他餐飲企業(yè)集中在1.5~2萬元/平方米。
以麥當勞為例,一家300平米的門店年收入應該在900萬元,對應平效在3萬元/平方米,租金占比在7~8%,對應單位租金大約6~7元/平方米/天,這在業(yè)內已經處于領先水平。
而海底撈的租金占比在3~4%之間,由于一般餐飲和商業(yè)物業(yè)會采取租金合同,單位平效越高則租金相對營收占比越低。
外賣
增長47.9%,歸因于訂單數(shù)上升
外賣業(yè)務從2017年的2.18億元上升到2018年的3.24億元,增長了47.9%。
海底撈歸因于外賣訂單數(shù)量的上升,從2017年的703245單到2018年1086705 單。
部分被每單外賣平均銷售額的下降所抵消,從2017年的311.1元變?yōu)?018年的297.8元,主要由于2018年迷你火鍋訂單增多。
投資和規(guī)劃
收購優(yōu)鼎優(yōu),還要繼續(xù)“開店開店開店”
2019年3月26日,海底撈的全資附屬公司 Hai Di Lao Holdings Pte. Ltd. 與北京優(yōu)鼎優(yōu)餐飲股份有限公司訂立股權轉讓協(xié)議,2.04億元人民幣收購優(yōu)鼎優(yōu)的100%股權。
本期財報里,海底撈對未來的規(guī)劃還是“開店開店開店” ,要進一步提高餐廳密度和覆蓋的地區(qū);同時進一步提升顧客的就餐體驗,促進同店增長和拓展新收入來源,例如持續(xù)發(fā)展新品、持續(xù)提升非高峰時段的餐廳使用率 。
同時策略性地尋求收購優(yōu)質資源 。
風險
快速開店,人才儲備是否跟得上?
2018年,海底撈共服務1.6億人次顧客,擁有3600萬會員。有業(yè)內人士透露,目前海底撈已經有500多家門店,計劃2020年達到1000家。
開店過快是否會降低翻臺率?開店過快,人才儲備是否跟得上?
因為海底撈的管理層都是內部晉升,一名服務員成長為店長的時間是4年左右,那么未來的兩年間,海底撈還要新開500多家門店,是否存在店長“速成”的問題?是否會導致管理水平不穩(wěn)定,顧客體驗下降?
門店密度加大,是否無可避免地面對分流的情況,進一步影響翻臺率?
有分析人士稱,快速開店的風險是有的,但海底撈的管理體系目前來說也比較成熟完善,品牌的溢出效應因規(guī)模而不斷放大 。中長期來看,還會維持高翻臺率,平客單價的模式,業(yè)績仍會穩(wěn)定增長,2020年年底有望達到1000家門店。
財報也顯示,海底撈門店一般于約1~3個月可以達到盈虧平衡點(累計凈利潤為正),12個月內大多數(shù)門店能夠收回前期資本開支,進入穩(wěn)定經營階段。
一二三線城市海底撈門店開業(yè)12個月內營收分別為4100+/3900+/2900+萬元,基本達到同店水平。
優(yōu)厚待遇只是海底撈提供優(yōu)質服務的表面動力,能讓員工不斷發(fā)揮主動性的深層次原因是,充分的內部晉升機會和嚴格的獎懲機制。 海底撈也坦誠,多年來持續(xù)進行的組織結構變革,幫助他們平衡和管理員工與門店、門店與門店、總部與門店的關系,以及與第三方服務機構的關系。
歸根結底一句話:內生增長才是高質量的增長。
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本文轉載自:餐飲老板內參 作者:內參君
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