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酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責

2019年08月28日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:工作關(guān)系直接上級:總經(jīng)理直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任內(nèi)部聯(lián)系:酒店領(lǐng)導及各部門外部聯(lián)系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等...
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     工作關(guān)系

  直接上級:總經(jīng)理

  直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

  內(nèi)部聯(lián)系:酒店領(lǐng)導及各部門

  外部聯(lián)系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等

  崗位描述

  全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

  工作內(nèi)容

  --貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

  --組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

  --組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

  --組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

  --合理調(diào)整 人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

  --組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。

  --制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  --負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

  --審查、簽批各種人事表格、報告等

  --負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

  --檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

  --全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

  --負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

  --在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

  -對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

  --對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

  --負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

  --完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  任職資格

  性別:男女不限 學歷:大學本科以上

  工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上

  體能要求:身體健康、精力充沛

  知識技能

  (1)、具有心理學、管理學理論基礎(chǔ),并受過人力資源相關(guān)知識的培訓

 。2)、熟練操作計算機

 。3)、外語考核達到酒店標準B級

  其他:具有領(lǐng)導才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

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