如何培養(yǎng)下屬

　　一、培養(yǎng)下屬的存在問(wèn)題

　　公司每位高層經(jīng)理和中層經(jīng)理都有培養(yǎng)下屬的職責(zé)。但在培養(yǎng)過(guò)程中，會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題，可以總結(jié)為以下四點(diǎn)：

　　1.缺乏有潛力的下屬，同時(shí)上級(jí)沒(méi)有明確地判斷下屬能力標(biāo)準(zhǔn)；

　　2.公司管理目標(biāo)不明確，所以培養(yǎng)下屬的目標(biāo)也不明確；

　　3.公司整體人力資源規(guī)劃和配置失誤，使經(jīng)過(guò)培養(yǎng)的下屬無(wú)用武之地；

　　4.下屬學(xué)習(xí)的意愿和態(tài)度不夠。

　　二、主管培養(yǎng)下屬的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)

　　很多時(shí)候主管對(duì)培養(yǎng)下屬員工的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)也會(huì)影響對(duì)下屬的培養(yǎng)。這些內(nèi)容是：

　　1.工作忙碌： 你是否認(rèn)為工作太忙，無(wú)法離開(kāi)工作崗位，這是件很光榮的事情，這樣能讓自己的能力受肯定，無(wú)人可以頂替？

　　2.身臨現(xiàn)場(chǎng)： 你是否認(rèn)為主管要現(xiàn)身于工作現(xiàn)場(chǎng)，工作才可以順利進(jìn)行，主管沒(méi)有在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，員工就會(huì)不知所措。毫無(wú)方向感？

　　3.沒(méi)有時(shí)間： 你是否認(rèn)為沒(méi)有時(shí)間培訓(xùn)下屬？

　　4.威脅自身： 你是否認(rèn)為培養(yǎng)下屬會(huì)提高他們的工作能力，同時(shí)會(huì)威脅到自身的地位？

　　5.事必躬親： 你是否認(rèn)為如果不事必躬親，任何工作都不可能順利進(jìn)行？

　　6.下屬代理主管 ：你是否認(rèn)為下屬如果代理你的職權(quán)，他會(huì)受到其他下屬的嫉妒，甚至?xí)�使其他下屬�?duì)管理者產(chǎn)生反感，認(rèn)為主管偏心？

　　7.不敢授權(quán)： 你是否認(rèn)為如果對(duì)某個(gè)下屬授權(quán)，會(huì)造成其他下屬職權(quán)的縮減，或甚至?xí)�形成�?duì)其他下屬權(quán)利的侵犯，或者會(huì)產(chǎn)生局面失控？

　　8.現(xiàn)場(chǎng)就有優(yōu)秀人才 ：你是否認(rèn)為不需培養(yǎng)下屬，如果需要某方面的人才，可以隨時(shí)進(jìn)行招聘？

　　上述問(wèn)題，如果有一個(gè)你回答“是”，則說(shuō)明你在這方面存在問(wèn)題，克服這些問(wèn)題，就可以很好地培養(yǎng)你的下屬。

　　三、加強(qiáng)人才培養(yǎng)的方法

　　從公司管理角度而言，我們也可以通過(guò)以下方法來(lái)加強(qiáng)公司人才的培養(yǎng)：

　　1.減少管理層次： 讓每位員工都有與管理層溝通的機(jī)會(huì)，這樣可以激發(fā)他們的工作熱情和上進(jìn)心。

　　2.信息公開(kāi) ：在公司內(nèi)部，信息要向相關(guān)人員公開(kāi)，之所以管理者可以進(jìn)行管理決策，是因?yàn)樗麄冋莆樟讼嚓P(guān)的信息，如果這些信息對(duì)下屬也是公開(kāi)的，能培養(yǎng)和提高他們解決問(wèn)題的能力。

　　3.讓下屬到上級(jí)那里去 ：當(dāng)上級(jí)與下屬進(jìn)行溝通，或向下屬安排工作，應(yīng)讓下屬直接到上級(jí)那里去，這樣可以為下屬提供培養(yǎng)自我判斷能力與自信的機(jī)會(huì)。

　　4.信任下屬： 可以放心的讓下屬去做一些事情，這樣可以培養(yǎng)他們的責(zé)任心，并能產(chǎn)生成就感。

　　5.讓下屬去管理： 可以把一些不太重要的管理工作交給下屬去干，以培養(yǎng)下屬的管理能力和指導(dǎo)能力。

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