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辭退員工的技巧

2019年09月04日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：怎樣得體地辭去那些不稱職的員工呢?有以下四種方法：(1)解雇一個(gè)人應(yīng)注意的關(guān)鍵問題是抓住機(jī)遇。在你等機(jī)遇時(shí)，應(yīng)暗地里在內(nèi)外部采取相應(yīng)措施。在公司外部，你可能在解雇某某之前要提醒重要客戶，你們公司與他之間有...

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　　怎樣得體地辭去那些不稱職的員工呢?有以下四種方法：

　　(1)解雇一個(gè)人應(yīng)注意的關(guān)鍵問題是抓住機(jī)遇。

　　在你等機(jī)遇時(shí)，應(yīng)暗地里在內(nèi)外部采取相應(yīng)措施。在公司外部，你可能在解雇某某之前要提醒重要客戶，你們公司與他之間有矛盾，這樣做可能會(huì)使你與客戶關(guān)系密切起來，更能加深客戶與公司的深厚友誼。在公司內(nèi)部，應(yīng)該有另外一個(gè)經(jīng)理被安插到他的位置。你可以讓他的助手?jǐn)垬I(yè)務(wù)，或者介紹另一個(gè)部門經(jīng)理與他的客戶認(rèn)識(shí)并且開展這方面的工作。

　　(2)解雇某人的最好方式是讓他自己提出辭職。

　　如果你能夠付給優(yōu)厚的解聘費(fèi)，并幫助他尋找新的工作，那么被解雇的人將會(huì)平靜地接受現(xiàn)實(shí)而不會(huì)對老板有意見。通過一些安排使某人自動(dòng)請辭并不是一項(xiàng)很復(fù)雜的工作，但不要顯得假慈悲。當(dāng)一位公司主管將準(zhǔn)備解雇的人叫到辦公室說：“好，設(shè)想一下如果你是我，目前這樣的情形下你會(huì)說些什么。”

　　簡單的措施，就是對他們說：“這樣不行，我已決定你應(yīng)該另外找個(gè)工作，但是沒有考慮好怎樣離開，何時(shí)離開。你是不是考慮幾天，然后我們談一談?”這樣會(huì)很大程度上引起他們的注意，并達(dá)到徹底辭職。

　　(3)暗渡陳倉。

　　不動(dòng)聲色地為他在另一個(gè)公司找好工作，任其從你這兒“跳槽”。

　　(4)偷梁換柱。

　　有些職工雖然對公司忠誠無比，但其功能卻滿足不了公司發(fā)展的需要。此時(shí)你就需要考慮是否將他解雇或降級(jí)，但你最需要的是不要提拔他們，通常他們會(huì)呆在某一個(gè)能勝任的部門長期工作下去。

　　曾經(jīng)有一個(gè)厚顏無恥的背叛者，私下準(zhǔn)備離開公司，并打算帶走所有的東西：客戶、卷宗、機(jī)密文件等，經(jīng)理知道后即安排他出差，趁他不在的時(shí)候，公司徹底清查了他的辦公室并更換了所有的鎖，結(jié)果他一回來就立刻被解雇了。

　　一個(gè)頗有實(shí)力的部門主管挪用公款，經(jīng)理將他叫到辦公室，向他出示罪證后立即攆走，并且讓工人將貪污者辦公室的個(gè)人物品搬出，接著便將辦公室貼上封條，這看似不太雅觀，然而這也許是結(jié)束一個(gè)混亂局面的唯一方式。

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