正宗臺灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓教程
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“四千塊你就想請個服務員?你想多了吧!四千塊就只能請個大學畢業(yè)生”,這個前兩年流傳在應屆畢業(yè)生中的自黑段子或許正在變成現(xiàn)實。
日前,阿里巴巴旗下本地生活服務平臺口碑聯(lián)合國內(nèi)最大的生活服務平臺58同城旗下的58英才招聘研究院發(fā)布今年1至4月全國重點城市餐飲業(yè)用工分析報告。報告顯示,北上廣深杭等一二線城市餐飲用工缺口巨大,餐飲人員供不應求的現(xiàn)象顯著。北京、廣州的招聘規(guī)模和求職規(guī)模比更是超過5比1,也就是說,每五個空缺崗位只有不到一個對應的求職人員。
旺盛的招聘需求直接拉高了餐飲企業(yè)的支付薪資水平。報告顯示,餐飲企業(yè)支付薪資水平最高的十個重點城市依次是北京、南京、廣州、上海、深圳、杭州、合肥、蘇州、西安、武漢。其中,武漢最低,為5376元;北京最高,達7656元。
對比中智咨詢調(diào)研中心去年9月發(fā)布的2017屆全國應屆畢業(yè)生起薪水平調(diào)查報告可發(fā)現(xiàn),該薪資水平已普遍高于2017應屆本科畢業(yè)生的平均起薪,尤其是北京,北京餐飲企業(yè)支付薪資水平甚至高出2017應屆碩士畢業(yè)生的平均起薪近千元。
58英才招聘研究院院長李妍分析認為,隨著城市服務業(yè)的持續(xù)升級,招人難 、留人難已是餐飲業(yè)的常態(tài)化現(xiàn)象,“一方面是因為餐飲業(yè)規(guī)模擴大,用工需求量增加。另一方面,受到外賣、快遞等行業(yè)的迅速發(fā)展,相比餐飲業(yè),這些行業(yè)工作收入更高,用工形式更靈活,工作門檻更容易,吸引大量外來務工人員加入”。
招工難、用工成本高成為了影響中國餐飲業(yè)發(fā)展的重要因素之一。在北京,“急招服務員”、“高薪誠聘大堂經(jīng)理”、“月薪XXXX元包吃包住”的廣告招貼幾乎常年出現(xiàn)在各大餐廳的玻璃櫥窗 ;在廈門,不少餐飲企業(yè)的店長、財務都當起了臨時服務員;在武漢,食客們很容易注意到,小弟小妹輩的服務員越來越少見,而大爺大媽輩的服務生卻不斷增多……今年四月,中國連鎖經(jīng)營協(xié)會就餐飲業(yè)痛點展開問卷調(diào)查,90%的受訪餐企把用工問題列為影響餐飲業(yè)可持續(xù)發(fā)展五大痛點之首。
如何有效緩解用工難題是當下不少餐飲企業(yè)共同思考的焦點。資深餐飲人、漢源東方餐飲商學院院長李紅軍認為,從勞動人口總量的演變趨勢來看,至少在未來十年內(nèi),餐飲業(yè)用工難的問題都會一直存在。要緩解這個難題,一方面需要我們的餐飲企業(yè)盡可能多地創(chuàng)造成長空間,讓就業(yè)人員覺得有工作前景、有上升通道;另一方面則應該盡早布局,有計劃地用新技術(shù)替代人工,比如用手機點單替代服務員,用移動支付替代收銀員,用半成品預制菜實現(xiàn)門店的“去大廚化”。
李紅軍稱,以手機點單為例,口碑平臺有過統(tǒng)計,傳統(tǒng)餐飲模式中,一百平米大小的店面大概需要13個人,而應用手機點單,同樣的店面只需要6個人。而且在同一單位時間內(nèi),新模式可以同時服務的到店人數(shù)大概是傳統(tǒng)餐飲模式的1.5倍。
“一個環(huán)節(jié)的優(yōu)化就可以為餐廳節(jié)省7個服務員,這才是治本的方法”,李紅軍說。
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本文轉(zhuǎn)載自:中國網(wǎng)財經(jīng)
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