正宗臺灣牛肉面配方與制作技術視頻培訓教程
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快過年了,離職潮又要來了。最怕員工離職的應該是餐飲業(yè),過年正是需要人手的時候,人走了,生意還怎么做?所以,早發(fā)現(xiàn)早預防,留住老員工才是正事!
又到年底了,想必很多老板都很怕一件事,那就是員工提出離職。
因為在這個時期,特別是餐飲業(yè),即將進入到一年最忙的時間-春節(jié)。
人手本來就不夠,再加上員工還要走,老板們真的是糟心啊。所以越接近年末,老板們越緊張。
為了避免員工突然離職措手不及,我們總結了一些員工離職前的征兆,早發(fā)現(xiàn)就能早做好防范措施。
1 以前話很多,突然之間話就少了
無論是開會發(fā)言,還是日常交流,員工講話突然變少了。如果員工以前在討論工作時,踴躍發(fā)言,積極獻策,最近卻話語不多,三言兩句,這證明員工已經(jīng)“走心了”。
2 請假時間異常多了起來
平時很少請假的同事,在一個月的時間里突然請假的次數(shù)多了起來,而且又是在年末的時候。這種很有可能該員工就是在找下家了。
3 分配的新任務一直推辭拒接
公司或者是部門新安排的任務分配到個人頭上的時候,一直找理由推辭,不接受。
或者不愿意接那種工作完成周期比較長的工作,意味著有可能該員工已經(jīng)在做工作交接了。
4 工作效率變低了
以前工作的時候節(jié)奏非?臁R豁椆ぷ髂軌蛟诙虝r間里面完成,但是最近一段時間,分配的工作一直都是拖拖拉拉的,人也變得懶懶散散的。
整個人看上去沒有激情,這個時候老板就要特別注意了,很有可能已經(jīng)找好下家了。在等待合適的機會和你說了。
5 經(jīng)常抱怨領導和公司制 度
一般情況下,出于自身在老板面前的形象樹立,就算對公司、對老板有意見,員工也都會選擇忍耐,避而不談。
但是如果一個員工有離職的想法時,就是對公司和老板的不滿情緒就會達到一個頂點,不吐不快。
所以離職前的員工一般都會經(jīng)常表達對上司、公司制度的不滿。
6 每天提早下班
在這個世界上,沒有免費的午餐,也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活,所以是沒有人愿意無償加班的。
如果員工已經(jīng)有離職的打算的話,是不會再勉強自己加班的,而且是那種分分鐘都待不下去的心情。
7 不愿意參與公司的集體活動
其實很多人都不喜歡下班后、周末,去參加有老板、領導參與團建活動。
因為玩的時候也不能放開,而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個將要離職的人更是煎熬。所以他們不會因為需要看老板臉色而再委屈自己。
小 結
防止優(yōu)秀員工的流失才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。
首先,要學做好觀察工作,要時刻關注員工的成長和情緒變化,從而識別出可能考慮離職的員工。及時發(fā)現(xiàn)才能及時想出對策;
其次,發(fā)現(xiàn)有離職征兆的員工,分析其中的原因,是心理上還是待遇上的問題,及時找到對策;
最后給予其肯定和鼓勵,員工離職只有兩個原因,一是錢給的不到位,而是心委屈了。
因此針對這種情況,給員工工作上的肯定和物質(zhì)上的獎勵。讓他重拾對公司的信心,在這里找回安全感與歸屬感。
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本文轉載自:職業(yè)餐飲網(wǎng)
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