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火鍋店年薪20萬招服務員,到底是什么操作?

2019年09月11日  轉載自:火鍋餐見 作者:阿飯
內容摘要:近日,一則火鍋店的招聘公告在網上引起熱議,有網友在鄭州一家新開業(yè)的火鍋店旁看到一則招聘公告,公告顯示,“誠聘服務員10名,要求985院校畢業(yè),年薪20W+(底薪+績效),能從拖地、端盤子做起!备鶕锹撜衅赴l(fā)布...
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近日,一則火鍋店的招聘公告在網上引起熱議,有網友在鄭州一家新開業(yè)的火鍋店旁看到一則招聘公告,公告顯示,“誠聘服務員10名,要求985院校畢業(yè),年薪20W+(底薪+績效),能從拖地、端盤子做起。”

根據智聯招聘發(fā)布的《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,2018年鄭州秋季平均月薪為6903元,而筆者通過與多位鄭州餐飲老板溝通了解到,鄭州餐飲業(yè)服務員月工資普遍在3000——5000元之間。

如此懸殊的差距,自然在網上引起熱議,截至1月2日,該話題在新浪微博的閱讀量突破1.4億,討論突破2.3萬條。

是借勢營銷,為新店開業(yè)造勢?

還是英雄惜英雄,為企業(yè)招攬英才?

不做過多評價,僅以學習的心態(tài)來思考,同為火鍋從業(yè)者的我們能從中學到什么呢?

01 明修“招聘”棧道, 暗度“造勢”陳倉

飯店造勢吸引食客,從古至今一直存在,而且原理方法也大致相同,只不過隨著科技的發(fā)展,營銷平臺發(fā)生變化而已。

《韓非子》記載:“宋人有沽酒者……懸?guī)蒙醺摺?nbsp;”

“幟”就是酒旗,整句意思是,春秋戰(zhàn)國時期的宋國,有賣酒的伙計把旗幟掛得老高,南來北往的人一看,就知道這地方有酒賣,自然就往那邊聚集。

而到了宋朝,飯店開業(yè)前會先立“幌子”,上書大字“酒”,預先告訴人們“咱家要在這開飯店了,以后打這兒過可以歇腳喝酒!鄙踔溜埖甑归]后幌子也不會撤,一來指引沒有衛(wèi)星導航的行路人,二來方便后來者開店之用。 


以上可見,自古以來飯店造勢的方法之一就是——“高”出常態(tài),吸引眼球 。

鄭州這家火鍋店的做法就明貼暗合了“高”的做法。

如今,為了市容市貌,門店的招牌已經高不到哪去了,既然物理高度上不去,那就在門面內容上“拔高”,高出同行4倍的工資,不要說路人側目,媒體也是不肯放過的,一拍一播,捎帶手介紹下飯店情況,如果引導得當,可比如今流量貴如油的平臺廣告效果好得多。

02 拋年薪金磚, 引英才寶玉

一份價錢一分貨,消費者有時候糊涂,咱開店的還能不明白嗎?

20萬年薪招來的人必當委以重任,而按其崗位劃分,我們不妨大膽猜想下他能做出哪些重要貢獻。

A 運營崗

從拖地、端盤子干起,再當支客、服務員,最后到后廚體驗下打荷、洗盤子,苦其心志、勞其筋骨,使其對飯店運營體系有系統(tǒng)化認識。

之后,運用學校教授的專業(yè)理論知識,為飯店各項工作進行標準化建!Э偷穆曇舳嗌俜重愖詈线m?服務員收臺的噴霧噴幾下最勻稱?傳菜的鞋底幾厘米最穩(wěn)?后廚一個土豆出幾盤菜銷量最高?采購的電話用什么牌子最不容易收回扣?財務的鍵盤用什么軸交稅最少?

標準一切可以標準化的標準,然后定向提高效率,減少成本,20萬的年薪,換來企業(yè)一套定制標準化操作手冊,你說值不值?


B 企劃崗

中小餐飲企業(yè)基本沒有企劃崗位,如果有,一般都是老板或店長兼職。

如果20萬的人才入職企劃,首先要梳理企業(yè)文化、品牌文化,明確我們從哪里來,到哪里去的問題,然后運用學校教授的專業(yè)理論知識,拍個系列抖音,條條幾十萬瀏覽,做個微信微博今日頭條賬號,條條十萬加閱讀,之后品牌勢能起來了,開放加盟,參加各種主題論壇,為老板量身撰寫回憶錄,20萬年薪,換來企業(yè)一條品牌護城河,你說值不值?


C 采購崗

采購是企業(yè)的敏感崗位,類似于和珅的位置,皇帝怕他富,又怕他不富,怕他吃拿卡要富起來,但又怕他不富何以彰顯大清國的國富民強。

而20萬年薪的人才入職采購,就變成了高薪養(yǎng)廉,可以專心采購事業(yè),為企業(yè)省下大量成本,同時打通上游供應鏈,聯合同行集體采購,說不定還能拓展業(yè)務,為公司盈利,也為以后公司跨界供應鏈做前期儲備,你說值不值?


D 財務崗

財務崗的專業(yè)性讓外行人難以涉足,這也是造成財務多年以來少有創(chuàng)新的國際性難題的原因之一。

20萬人才入職財務,首先要做的是重構財務體系,把會計和出納進行中心化,圍繞財務打造企業(yè)和品牌文化,如何吃飯不花錢反而能掙錢?

讓消費者從上帝變成替飯店打工的角色,例如,吃一個單人套餐,按你的職業(yè)技能進行交易,會武術的留下當保安,會玩水的后廚洗碗,同樣是交易,由人民幣變成職業(yè)技能,開創(chuàng)餐飲新時代,你說值不值?


小 結 

不管是真招聘還是假造勢,職業(yè)人有職業(yè)人的操守,不為行業(yè)做貢獻,但絕不能拉行業(yè)后腿,把行業(yè)做臭,影響的是整個行業(yè)的從業(yè)者和上下游,誠實守信,堅決不把“重金招聘”做成“重金求子”,餐飲職業(yè)化,任重而道遠。

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本文轉載自:火鍋餐見 作者:阿飯

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