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餐飲老板們會重點(diǎn)培養(yǎng)的11種員工

2019年09月11日  轉(zhuǎn)載自:職業(yè)餐飲網(wǎng)
內(nèi)容摘要:這11種員工,餐廳老板會重點(diǎn)培養(yǎng),看看你是哪一種?01忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景...
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這11種員工,餐廳老板會重點(diǎn)培養(yǎng),看看你是哪一種?

01 忠誠 ——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。


1、 站在老板的立場上思考問題;


2、 與上級分享你的想法;


3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益;


4、 琢磨為公司賺錢。

02 自動自發(fā) ——不要事事等人交代 

不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。


1、 從“要我做”到“我要做”;


2、 主動分擔(dān)一些“分外”事;


3、 先做后說,給上司驚喜;


4、 學(xué)會毛遂自薦;


5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;


6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

03 負(fù)責(zé) ——絕對沒有借口,保證完成任務(wù)

用于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;


2、 把每一件小事都做好;


3、 言必信,行必果;


4、 錯(cuò)就是錯(cuò),絕對不要找借口;


5、 讓問題的皮球至于你;


6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

04 注重效率 ——算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非?粗氐。


1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;


2、 心無旁騖,專心致志;


3、 量化、細(xì)化每天的工作;


4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;


5、 牢記優(yōu)先,要事第一;


6、 防止完美主義成為效率的大敵。

05 結(jié)果導(dǎo)向 ——咬定功能,不看苦勞

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


1、 一開始就要想怎樣把事情做成;


2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;


3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;


4、 沒有條件,就創(chuàng)造條件;


5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

06 善于溝通  ——當(dāng)面開口,當(dāng)場解決  

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個(gè)人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。


1、 溝通和八卦是兩回事;


2、 不說和說得過多都是一種錯(cuò);


3、 帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;


4、 培養(yǎng)接受批評的情商;


5、 胸懷大局,既報(bào)喜也報(bào)憂;


6、 內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

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