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餐廳招小時(shí)工降人工，需要注意什么？

2019年09月11日轉(zhuǎn)載自：紅餐作者：紅餐君

第3頁(yè)（共3頁(yè)）：餐廳招小時(shí)工降人工，需要注意什么？[3]

內(nèi)容摘要：為了減輕人工成本以及緩解用工壓力，很多餐飲企業(yè)都會(huì)選擇用小時(shí)工。這樣的方法固然方便靈活，但如果餐飲老板不清楚雇傭小時(shí)工的注意事項(xiàng)，很容易就會(huì)陷入到勞務(wù)糾紛之中。雇傭小時(shí)工出現(xiàn)的各種情況該如何解決？怎樣...

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小時(shí)工的管理方法

餐飲老板雇傭小時(shí)工是為了彌補(bǔ)人手的不足。但是，比起正式員工，小時(shí)工的流動(dòng)性其實(shí)更大。因此，并不是說(shuō)招聘完就能一勞永逸，餐飲老板還要學(xué)會(huì)相關(guān)的管理方法才能留住小時(shí)工。

小結(jié)

隨著用工荒的加劇和用人成本的增加，現(xiàn)在的餐飲企業(yè)常常聘用小時(shí)工以解決燃眉之急。這種做法雖然在短期內(nèi)解決了用人問(wèn)題，但是用人單位在雇傭小時(shí)工前，如果不清楚相關(guān)法律法規(guī)有什么樣的要求，日后一旦與小時(shí)工陷入勞務(wù)糾紛，就會(huì)給餐企帶來(lái)更多不利的問(wèn)題和影響。

因此，各位餐飲老板在雇傭小時(shí)工前，一定要熟悉相關(guān)法律事項(xiàng)，切勿因小失大。

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本文轉(zhuǎn)載自：紅餐作者：紅餐君

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第1頁(yè)：餐廳招小時(shí)工降人工，需要注意什么？
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