工服管理規(guī)定

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　　為了加強飯店工服管理工作，確保飯店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，特制定如下工服務(wù)管理規(guī)定：

　　一、 工服的配裝

　�。ㄒ唬� 更換工服時，有工服房制定出各部門更換工服時間（前廳服務(wù)員一周一次、主管及以上一月兩次、廚房員工一周兩次），按時換裝。更換工服時，需員工本人持舊工服到工服房進行換裝，并辦理登記手續(xù)。

　�。ǘ�） 工服的配用品由各部門負責(zé)人統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報辦公室，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理批準后，由庫房申購，部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

　�。ㄈ�） 當(dāng)員工新入店或調(diào)崗時，由各部門負責(zé)人領(lǐng)員工本人，持人事部入職表到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，工服房應(yīng)首先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉し�配置，若新崗位確無合體的備用工服時，由庫房報辦公室，經(jīng)行政副總經(jīng)理批準后通知廠家制作。

　�。ㄋ模� 離店員工必須將工服退回工服房，驗收合格后，庫管人員在離職人員通知書上簽字。

　�。ㄎ澹� 外購工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

　�。�六） 員工離店時配用品付款規(guī)定如下：

　　1、皮鞋：離店時發(fā)放不滿3個月的，按原價賠償；

　　2、女長、短襪：離店時發(fā)放不滿一個月的，按原價賠償；

　　3、男襪：離店時發(fā)放不滿一個半月的，按原價賠償；

　　以上物品以財務(wù)部現(xiàn)金收據(jù)為證，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

　　二、 工服換洗

　　1、公司工服由外單位洗衣廠統(tǒng)一洗滌，除公司發(fā)放的工服外其余衣物不予洗滌。

　　2、員工在規(guī)定時間內(nèi)到更換工服，以臟換凈。

　　3、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

　　4、員工工服由工服房統(tǒng)一編號、保存，員工不得擅自修改工服編號。

　　5、員工工服不得換、借、混穿，如有特殊情況需借用工服，由員工所在部門經(jīng)理簽字后方可辦理借用手續(xù)，使用后應(yīng)及時歸還。

　　三、 工服的破損

　　（一）、工服發(fā)生損壞需進行修補時，本人需填定修補工服申請單，注明破損原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，庫房方可給予修補。

　�。ǘ�）、庫房根據(jù)工服破損情況進行修補或報請總經(jīng)理重制。

　　（三）、工服在使用期限內(nèi)，員工因工作原因造成損壞無法使用，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理方可重新配裝。

　　四、 處罰條例

　　員工在使用工服時要注意愛護，不得任意修改、損壞或?qū)⒏鞣N顏色灑于工服上。庫房有權(quán)拒收因非正常使用而造成重垢、無法洗滌及破損嚴重?zé)o法穿著的工服，并上報總經(jīng)理，按工服使用年限賠償價格賠償。

　　1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

　　2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

　　3、工服丟失者，按原價格賠償。

　　五、 工服報損處理

　　（一）、報損范圍

　　1、飯店根據(jù)工服使用年限及使用情況統(tǒng)一報損的工服；

　　2、因工作需要進行部分更換的工服。

　　3、因工作原因造成重垢、破損無法穿著的工服；

　　4、非正常使用造成報損，已進行賠償?shù)墓し��?

　�。ǘ�）、報損程序

　　1、庫房管理人員進行報損工服的統(tǒng)計并上報行政秘書；

　　2、行政秘書對報損工服進行核準并出具核準認定結(jié)果，一式兩份（一份交采購部進行報損處理，一份交庫管存檔。）；

　　3、經(jīng)行政秘書核準報損的工服，由庫房移交采購部，采購部進行報損工服的處理。

　　六、 各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查、監(jiān)督、對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響店容店貌等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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