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餐廳員工基本行為細(xì)則

2019年10月26日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(共2頁):餐廳員工基本行為細(xì)則[2]

內(nèi)容摘要:敬業(yè)精神:應(yīng)忠于自己的工作,忠于自己的崗位,是取得同事、社會對自己評價的基礎(chǔ),是取得先于他人機會的條件...
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  *愛心:應(yīng)富有愛心,對自己,對社會,對朋友,對同事要有愛心。

  *自信心:是做好工作的首要條件,是樂觀向上的表現(xiàn)。

  *主動性:是工作創(chuàng)新的前提。

  *團體精神:不能一意孤行,也不能自己懂就行,更不能以個人利益為前堤

  *敬業(yè)精神:應(yīng)忠于自己的工作,忠于自己的崗位,是取得同事、社會對自己評價的基礎(chǔ),是取得先于他人機會的條件。

  *表達能力:是指書面或口頭表達能力,光說不干不行,光干不說也不好。

  *領(lǐng)導(dǎo)能力:即組織能力高低,群眾凝聚力如何。

  *控制能力:不該說而說,不該做而做不行。

  *組織能力:即集體觀念,你個人的行為表現(xiàn)即為餐廳的行為表現(xiàn)。

  *合作精神:愿意與他人合作,形成全餐廳合力。

  *影響能力:個人的綜合素質(zhì)在群體中的優(yōu)良表現(xiàn)。

  *人際關(guān)系:良好的人際關(guān)系有利身心健康,工作暢達,要求對他人態(tài)度應(yīng)誠懇,和藹可親。

  *求知欲望:必須充實自己,力求突破,不能墨守成規(guī),是取得高薪的鑰匙

  *反應(yīng)能力:思路敏捷是處理事情成功的必然要素。

  *推理思維能力:要能夠舉一反三,人畢竟是人,不是機器。

  *歸納思維:螺旋式上升,波浪式前進。

  *創(chuàng)新觀念:企業(yè)和自己的成長和發(fā)展需要不斷創(chuàng)新。

  *生活習(xí)慣:是否正常有規(guī)律,是衡量一個人是否有原則、有抱負(fù)、腳踏實地、實事求是的人。

  *成就導(dǎo)向:成功從主觀上首先是為了他人還是自己。

  *培養(yǎng)人才:事業(yè)持續(xù)、健康、快速向前發(fā)展的保證。

  *身體狀況:健康的身體是革命的本錢。

  *操守把持:要有良好的品行和道德修養(yǎng),不能營私、濟私。

  *適應(yīng)環(huán)境:以避免個人極端主義。

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