公司勞動紀律管理制度

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　　一、嚴格遵守工作時間

　　全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

　　行政后勤人員上下班時間：

　　夏時制：早上8：00—11：30 下午2：30—6：00

　　冬時制：早上8：00—11：30；下午2：00—5：30

　　其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

　　二、考勤管理

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　　1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

　　2、臨時外出辦理業(yè)務，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

　　3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

　　4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

　�。ǘ�）遲到及早退

　　1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

　　2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。

　　3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

　　4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

　　5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

　　（三）曠工

　　1、有下列情形的，視為曠工。

　　未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

　　2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

　　三、嚴格遵守工作紀律

　　員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。

　　1、工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。

　　3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

　　4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

　　四、請銷假管理

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　　事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

　�。ǘ�）請銷假流程

　　1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領導或主管領導批準，上班當日補齊手續(xù)。

　　2、請假1天以內由部門負責人批準，2天內（含2天）由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準；3天（含3天）以上由部門負責人，分管領導簽字同意后，報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。

　　3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

　　4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

　　5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

　�。ㄈ�）事假

　　事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。

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　　1、員工因病需到醫(yī)院就診，應事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內就診時間不超過1天（以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準）按出勤計算，超過1天按事假計算。

　　2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。

　　3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。

　　4、員工因病住院請假5天以內（含5天）不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。

　　5、病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵）。

　　6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

　　7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

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　　員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節(jié)假日）。

　�。�六）喪假

　　員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。

　　（七）產假

　　1、婦女產假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產假，產假期間只發(fā)基本工資。

　　2、男性職工其妻休產假時，可請不超過5天的護理假。

　�。ò耍┨接H假、公休假

　　員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

　　五、監(jiān)督管理

　　中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。

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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)

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