企業(yè)職工帶薪年休假管理辦法

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　　帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。下面是某企業(yè)職工帶薪年休假管理辦法，供參考。

　　第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本職工帶薪年休假管理辦法。

　　第二條 本職工帶薪年休假管理辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務(wù)派遣工）。

　　第三條 連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間（具體由人力資源部確認(rèn)）。

　　第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ǘ�）累計工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；

　�。ㄈ�）累計工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；

　　（四）累計工作滿20年以上，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；

　　（五）各類離崗人員。

　　第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

　　第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。

　　第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。

　　第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

　�。ㄒ唬└鞑块T根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；

　�。ǘ�）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核；

　�。ㄈ�）公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

　�。ㄋ模┎块T如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

　　第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

　�。ㄒ唬┞毠け救颂崆耙恢芴顚憽堵毠つ晷菁偕暾垎巍罚ㄒ韵潞喎Q年休假申請單），報所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；

　�。ǘ�）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核；

　　（三）公司人力資源部審定后，由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

　�。ㄋ模┎块T如實考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

　　第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署意見（見職工年休假取消/調(diào)休通知單），并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

　　公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十五條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資（職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資）除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

　　第十六條 公司與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會審議通過，自公布之日起施行。

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