正宗臺(tái)灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
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1.0目的
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,貫徹集團(tuán)公司相關(guān)要求,規(guī)范員工年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。
2.0適用范圍
適用于公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。
3.2明確年休假制度。
4.0年休假管理
4.1帶薪休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)天數(shù)的確定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.2凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過二十天的員工,以及已享受病假累計(jì)超過兩個(gè)月的員工,均不再享有年休假。
4.3公司根據(jù)工作安排的具體情況,考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
4.4員工年休假不得與“十一”等節(jié)假日、休息日連休。
4.5年休假應(yīng)在當(dāng)年休完,不跨年度安排,一次休完,特種工作崗位也可以分段安排休假;
4.6達(dá)到年休假條件的員工,在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下,需提前一個(gè)星期填寫《年休假申請(qǐng)表》,《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整,并按流程逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。
具體審批流程:
填寫申請(qǐng)表 部門經(jīng)理審批 行政部門審批 分管副總審批 總經(jīng)理助理審批
4.7獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反行為將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。
4.8員工休假期間要注意自身安全,建議避免過量飲酒、熬夜、勞累過度等對(duì)自身健康不利的活動(dòng)。
4.9員工休假需保持手機(jī)暢通,如公司遇到極特殊情況,需要員工返崗,員工須在最快時(shí)間內(nèi)無條件返回。
4.10休假到期或通知返崗不如期上崗的,一律按曠工處理。
4.11工年休假申請(qǐng)統(tǒng)一由行政部人事主管負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)與存檔工作,未明確事宜由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.0 其它
5.1此規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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