某企業(yè)員工帶薪年休假管理?xiàng)l例

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　　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，很多企業(yè)都會有帶薪年休假。下面是某企業(yè)員工帶薪年休假管理?xiàng)l例，供參考。

　　第一章 總則

　　第一條  為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。

　　第二條 實(shí)行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。

　　第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)行政管理部備案。

　　第二章 休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 實(shí)行員工年休假制度的范圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均享受帶薪年休假。本辦法只適用于本公司所屬各部門全體全日制員工，不適用于兼職員工。

　　第五條 員工年休假標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）參加工作滿1年不滿5年的，每年休假5天；

　�。ǘ�）參加工作滿5年以上的，每年休假10天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受上一年度相應(yīng)的年休假假期。

　　第六條 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受休假待遇：

　　（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)對應(yīng)于年休假天數(shù)的；

　　（二）新進(jìn)公司的員工，在原單位當(dāng)年已享受休假的；

　　（三）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1個(gè)月的；

　�。ㄋ模┊�(dāng)年事假累計(jì)超過10天的；

　　（五）當(dāng)年病假累計(jì)超過15天的；

　　（六）當(dāng)年病、事假相加超過20天的；

　�。ㄆ撸﹥�(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；（八）上年度考核不稱職（不合格）。

　　第三章 休假的細(xì)則

　　第七條 年休假時(shí)間不包括公休假日，也不包括法定節(jié)假日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。

　　第八條 員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，因工作需要無法一次休完的，經(jīng)確認(rèn)行政管理部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。

　　第九條 享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　第十條 享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

　　第十一條 符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補(bǔ)助。具體計(jì)算辦法：年休假補(bǔ)助＝個(gè)人工資總計(jì)÷21.75×（應(yīng)休假天數(shù)－已休假天數(shù)）×300％

　　第十二條 安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，但可給予適當(dāng)（最高不超過日工資100%）的補(bǔ)助。

　　第十三條堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《公司員工年休假申請表》，經(jīng)本人所在單位（部門）同意后，報(bào)公司行政管理部審核批準(zhǔn)，其中中層干部還須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司級副職還須經(jīng)公司正職批準(zhǔn)，然后由行政管理部審核備案。

　　第四章     附則

　　第十四條 本辦法由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條 本辦法自       年    月    日起執(zhí)行。

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