正宗臺灣牛肉面配方與制作技術視頻培訓教程
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員工(年)績效考核得分=《年度績效考核表》成績×70%+員工述職評定10%+部門負責人綜合測評10%+人力資源部綜合測評10%
五、由人力資源部整理匯總,根據(jù)(季度)績效考核成績評定技能等級。通知相關部門調(diào)整技能工資。
六、原則上評定技能等級按季度執(zhí)行;如工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀,可由部門負責人提出申請,人力資源部評定后,報總經(jīng)理審批。
七、如遇員工調(diào)職、升職、離職情況,不做評定。調(diào)職、升職員工將根據(jù)新的工作崗位進行評定。
八、季度績效考核補充說明
。ㄒ唬┮韵虑闆r評定標準:
1、該季度累積曠工一天(含一天),維持原有技術等級;
2、該季度累積曠工一天以上,技術等級下調(diào)一級;
3、該季度事假、病假累積超過3天(含3天),維持原有技術等級;
4、該季度事假、病假累積3天以內(nèi),病假每半天扣績效總分1分;事假半天扣績效總分3分;
5、該季度遲到、早退累積超過6次(含6次),維持原有技術等級;
6、該季度遲到、早退累積超過6次以內(nèi),每次扣績效總分1分。
。ǘ┤肆Y源部將員工本季度內(nèi)的所有獎懲記錄匯總后給予評分,評分標準如下:本季度1.、內(nèi)若無任何獎懲記錄,績效總分則得10分;
2、獎勵:績效總分嘉勵一次加1分;記功一次加2分;記大功一次加3分;
3、懲戒:績效總分警告一次減2分;記過一次減5分;記大過一次減10分;
4、功過相抵:嘉獎一次抵警告一次;記功一次抵記過一次;記大功一次抵記大過一次。
九、年度績效考核補充說明
。ㄒ唬┮韵虑闆r評定標準:
1、該年度累積曠工三天(不含三天)以上,取消資格;
2、該年度曠工累積三天(含三天)以內(nèi),每半天扣績效總分10分;
3、該年度事假、病假累積超過30天(含30天),取消資格;
4、該年度事假、病假累積30天以內(nèi),病假每天扣績效總分1分;事假天扣績效總分2分;
5、該年度遲到、早退累積超過20次(含20次),取消資格;
6、該年度遲到、早退累積超過20次以內(nèi),每次扣績效總分1分。
(二)人力資源部將員工本年度內(nèi)的所有獎懲記錄匯總后給予評分,評分標準如下:
1.、本年度內(nèi)若無任何獎懲記錄,績效總分則得10分;
2、獎勵:績效總分嘉獎一次加3分;記功一次加5分;記大功一次加9分;
3、懲戒:績效總分警告一次減5分;記過一次減10分;記大過一次減15分;
4、功過相抵:嘉獎一次抵警告一次;記功一次抵記過一次;記大功一次抵記大過一次。
。ㄈ┠甓瓤冃ЧべY作為年終獎金的發(fā)放標準。
A級、 90分以上 年終獎金1000元
B級、 80分——90分年終獎金900元
C級、 70分——79分年終獎金800元
D級、 60分——69分年終獎金500元
E級、 50分——59分年終獎金 200元
F級、 50分以下 無年終獎金
注:如員工工齡不滿一年(超過半年)可根據(jù)季度績效工資酌情發(fā)放,原則上不超過500元;如員工工齡不滿一個季度的可根據(jù)月績效考核成績酌情發(fā)放,原則上不超過300元;如員工工齡不滿一個月的不予發(fā)放。
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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)
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