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從廚二十載的老廚師分享的不失業(yè)秘訣

2019年04月04日轉(zhuǎn)載自：紅廚網(wǎng) 作者：喵喵醬

內(nèi)容摘要：一些廚師一年365天天天想著換工作，而有的廚師卻從一而終，甚至退休了，老板還舍不得走，這是為什么呢？以下是一位從廚二十載的老廚師分享的不失業(yè)秘訣，希望對各位廚師朋友有所幫助。招數(shù)1.餐廳客源減少時，廚師主動...

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一些廚師一年365天天天想著換工作，而有的廚師卻從一而終，甚至退休了，老板還舍不得走，這是為什么呢？以下是一位從廚二十載的老廚師分享的不失業(yè)秘訣，希望對各位廚師朋友有所幫助。

招數(shù) 1.

餐廳客源減少時，廚師主動發(fā)現(xiàn)問題，并改進菜品樣式，與老板同舟共濟。

招數(shù) 2.

保持強烈的責(zé)任心和使命感。杜絕拉幫結(jié)派、自我意識膨脹、個人主義思想強烈等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題不得一走了之，更不能為了證明自身的重要性，還鼓動其他人一起辭職，造成一些無辜的廚房小弟被動失業(yè)。這樣不僅害了自己，還害了別人。

招數(shù) 3.

自己或廚房內(nèi)部出現(xiàn)問題時，主動想辦法解決問題，不推脫，不逃避，避免事情復(fù)雜化，最后難以收場。

招數(shù) 4.

出品速度和成品質(zhì)量遭到質(zhì)疑時用正確的態(tài)度來回應(yīng)，不推卸責(zé)任、我行我素。

招數(shù) 5.

常做換位思考，避免利己主義現(xiàn)象。前廳與后廚之間、廚師與廚師之間或老板與廚師之間的工作需要協(xié)調(diào)溝通時，多替對方考慮問題，不把工作上的分歧轉(zhuǎn)化為個人恩怨。

招數(shù) 6.

嚴格要求自己和下屬。做好區(qū)域衛(wèi)生，嚴格把控菜品質(zhì)量，這樣不僅是對顧客的負責(zé)，更是對自己的負責(zé)。

招數(shù) 7.

嚴格按照規(guī)定的工作流程進行操作。不隨意更改操作流程，避免前臺的服務(wù)人員對客服務(wù)時難度加大，導(dǎo)致客人及服務(wù)人員投訴。

招數(shù) 8.

端正自己的生活作風(fēng)，避免不正常關(guān)系。養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，對自己的健康負責(zé)。

招數(shù) 9.

這也是最重要的招數(shù),為自己找一個組織,讓組織為自己操心。

餐飲市場的千變?nèi)f化,餐飲老板的素質(zhì)的千差萬別,餐飲人事關(guān)系的復(fù)雜多變,使得廚師的工作穩(wěn)定性有時候確實不能由自己控制,這個時候最有效的方法就是給自己尋找一個穩(wěn)定的靠山<提前制定好自己的職業(yè)規(guī)劃>,加入一個完全為廚師服務(wù)的職業(yè)規(guī)劃部門,讓他們充當自己的獵頭,一旦自己的工作出現(xiàn)不穩(wěn)定情況,即可讓自己的獵頭為自己物色一個更好的單位,許多頂尖“油領(lǐng)”就是這樣成長起來的。廚師本身優(yōu)秀了，好工作自然不會錯過。

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本文轉(zhuǎn)載自：紅廚網(wǎng) 作者：喵喵醬