餐飲企業(yè)如何關(guān)心員工

   企業(yè)的“企”字如果沒(méi)有人就是止，一切都停止了，因此在企業(yè)中人是核心，是根本，一個(gè)運(yùn)作良好的企業(yè)對(duì)人的重要程度是放在首位的，不管是對(duì)管理干部，還是對(duì)普通員工。

   關(guān)心員工，讓他們整天保持愉悅的心情，良好的心態(tài)，才能更好的為顧客服務(wù)，只有顧客滿意了，才能把口袋里的錢花出來(lái)，從而提高我們的銷售業(yè)績(jī)、提高員工收入、提高我們的收入，給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，才能有我們干部員工實(shí)現(xiàn)自我的空間，使我們有成就感，所以說(shuō)關(guān)心員工就是關(guān)心我們自己，只有像關(guān)心自己一樣，才能真正的關(guān)心員工。

   首先，要關(guān)心生活。

   人的生活總是有點(diǎn)小插曲，小挫折，當(dāng)發(fā)生這些困難的時(shí)候，也是最需要幫助的時(shí)候，如果在這個(gè)時(shí)候，能多一份問(wèn)候、多一份關(guān)心，即使不能改變什么，也幫不上忙，至少讓人覺(jué)得多了一份溫暖。

   其二，關(guān)心學(xué)習(xí)。

   新員工進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，對(duì)一切都是那么的陌生，在商品知識(shí)、業(yè)務(wù)技巧、顧客溝通上如果沒(méi)有人去教她，那么他們適應(yīng)的程度就會(huì)慢；反之，他們就快，從而使企業(yè)提高整體競(jìng)爭(zhēng)力。作為員工，在幫助的時(shí)候，能在他們的業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)。讓他們盡快適應(yīng)新環(huán)境，溶入企業(yè)中去做主人。

   其三，關(guān)心員工收入。

   部分的人生活條件都還可以，但是收入的高低直接影響了他們的支配，再者與商廈內(nèi)員工與員工進(jìn)行對(duì)比。如果，每個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金最低或很低，會(huì)影響他們的自信心，覺(jué)得自己的能力不夠、產(chǎn)生不斷發(fā)牢騷，并且提出辭職。

   其四，關(guān)心發(fā)展。

   人都想聽好話，這是正常心理，關(guān)鍵是在其一方面具備一定優(yōu)勢(shì)，也希望領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他們優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)所在，讓他們也能夠閃光。

   其五，關(guān)心未來(lái)。

   小學(xué)的時(shí)候，我們就開始談理想，因?yàn)槟昙o(jì)小，實(shí)現(xiàn)不了。長(zhǎng)大了也有理想，并且比較現(xiàn)實(shí)，成功的可能性會(huì)很大，正確引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)心中的理想。每一個(gè)員工都會(huì)非常樂(lè)意，安心做好本職工作，發(fā)揮自我特長(zhǎng)是實(shí)現(xiàn)理想的一條途徑；也是今后社會(huì)發(fā)展，工作環(huán)境改變后，你還是有優(yōu)勢(shì)的，其它公司也會(huì)認(rèn)同你的。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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