正宗臺灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
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為什么生意不好老板總是先拿廚師開刀?
冤!菜品問題并不都是廚師的錯!
而今天,我們說的是廚師與餐飲老板忠誠的問題,F(xiàn)在好多餐廳老板經(jīng)常抱怨廚師對公司不忠誠,卻很少去想想廚師為什么不忠誠,要知道忠誠從來都是雙方面的,是老板與廚師之間的合作。
廚師忠誠是建立在以下基礎(chǔ)上的:
1.餐廳給廚師的信任
信任是廚師與公司建立合作的基本條件,也是提高廚師對企業(yè)忠誠度的基礎(chǔ)。這種信任不僅體現(xiàn)在對老廚師,對新廚師尤其重要,甚至試用期間的廚師也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。
2.餐廳給廚師的尊重
如果一個公司尊重廚師,時刻把廚師作為企業(yè)最寶貴的財富,那么廚師肯定對公司感恩戴德;否則,如果一個企業(yè)藐視廚師,只是把廚師當(dāng)做賺錢的工具,那么廚師永遠不會有忠誠之心。
3.餐廳給廚師的重用
每個廚師從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認可,希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識和重視。在企業(yè)里,廚師得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業(yè)。
4.餐廳給廚師的待遇
優(yōu)厚的待遇是吸引廚師的磁鐵,也是廚師安身立命的前提。待遇優(yōu)厚才能使廚師“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當(dāng)中,一心一意將本職工作做到最好。
5.餐廳給廚師的信譽
企業(yè)的信譽對廚師的影響相當(dāng)重要,良好的信譽會讓廚師相信企業(yè)、依靠企業(yè)、獻身企業(yè)。首先要及時兌現(xiàn)廚師的待遇,在不違規(guī)的情況下,絕對不能任意克扣廚師的待遇。
6.餐廳給廚師的關(guān)愛
廚師與企業(yè)之間,并非赤裸裸的利益關(guān)系,而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容。企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對家庭的幫助,以致有時候?qū)N師錯誤或過失的人性化處理,這些細微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠”。
7.餐廳給廚師的理解
一個企業(yè)如果能夠真正理解廚師,理解廚師所想、所說、所做、所需,尤其要理解員工面臨的苦衷、困難,并能與之充分溝通,然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑,那么廚師將會把企業(yè)當(dāng)做“知己”。企業(yè)理解員工,真正懂得廚師的心,廚師自然會忠于企業(yè)。
8.老板的魅力
有魅力的老總,總是能夠凝聚員工,提高士氣,在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業(yè)。有魅力的老總,會使廚師感覺有奔頭、有希望,哪怕是面對困難也無所畏懼,因為廚師堅信困難只是暫時的,老總一定有辦法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難、奪取勝利!廚師總會敬畏有魅力的老總,也會忠于魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。
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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
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