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在用人成本居高不下、行業(yè)人才流失不斷的境況下,餐企除了多渠道招人和想方設法留人外,還有其他辦法嗎?
近日,麥當勞在招聘啟事的醒目位置標明“招聘學生和退休員工”的字眼;同時,與以往招聘員工年齡多為18至35歲不同,此次多個崗位的招聘年齡上限提高到了39歲。
招聘退休員工以及招聘員工年齡上限越來越大,這是目前很多餐飲企業(yè)解決用人問題時的一種常見方式。業(yè)內(nèi)人士認為,這在一定程度上反映出了餐飲企業(yè)目前面臨的用工難、招工難等問題。
根據(jù)58英才招聘研究院、口碑聯(lián)合發(fā)布的今年1至4月餐飲業(yè)用工數(shù)據(jù)顯示,北京的餐飲行業(yè)招聘規(guī)模和求職規(guī)模比超過5比1,也就是說,每5個空缺崗位只有不到1個對應的求職人員。
在廣州的街頭,紅餐網(wǎng)(微信號:hongcan18)注意到,一些餐廳的門口或者玻璃櫥窗里,“急招服務員”“高薪誠聘大堂經(jīng)理”“月薪××××元包吃包住”的廣告招貼幾乎長期不撤。
△ 張貼在餐廳櫥窗上的招聘廣告(紅餐原創(chuàng)圖片)
記者在58同城和趕集網(wǎng)的招聘板塊,選擇餐飲服務行業(yè),僅廣州市的招聘條目就分別達5000多條和3000多條,工資根據(jù)職位的不同為3000元至8000元不等,一些服務員、洗碗工等職位的要求年齡多為18至35歲,部分餐館招聘員工的年齡上限為45歲。
“招聘啟事掛在門口都一個多月了,除了一些中層管理職位能吸引來一些年輕人外,其余的職位前來應聘的多數(shù)是40以上的中年人!睆V州市桃園路的一家湘菜館的老板告訴記者。記者在其店內(nèi)觀察到,服務人員看上去大多是40歲的中年人,還有多位50歲以上的大姐。
在這條路的其他餐飲店內(nèi),類似的情況也不少見。曾經(jīng)年輕男女穿梭服務的餐飲店中,如今有越來越多的大叔大媽來“撐場”。在紅餐網(wǎng)走訪的十多家餐廳中,近半數(shù)存在“媽媽輩”的中、高齡服務員。
△ 如今的餐廳越來越多的大叔大媽“撐場”
在“媽媽輩”“叔叔輩”工作人員“占領”餐廳的背后,是餐飲行業(yè)用工難、人員缺口巨大的突出現(xiàn)狀,也表明餐飲行業(yè)出現(xiàn)了用工老齡化趨勢。
如今的餐飲行業(yè)為什么招不來年輕人?紅餐網(wǎng)整理總結(jié)后,認為原因有如下幾個:
1、餐飲行業(yè)的社會地位較低,晉升周期相對漫長,年輕人不愿意“入行”;
2、目前大多數(shù)餐企沒有將員工保障納入社會保障體系之中,無法吸引對自身保障福利相對看重的年輕人;
3、國內(nèi)多數(shù)餐飲企業(yè)的規(guī)模仍然較小,員工的晉升空間比較有限;
4、如今“90后”已成為勞動力市場中的主角,在互聯(lián)網(wǎng)時代成長的他們更加追求個性化和工作的彈性。餐飲行業(yè)因其工作的高強度、長時長及由此而生的束縛感,讓大多數(shù)90后求職時不會主動選擇入行。
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本文轉(zhuǎn)載自:紅餐網(wǎng) 作者:萬馨
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