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95%餐飲人都忽略的經(jīng)營(yíng)真理:種瓜得瓜,種豆得豆……

2019年10月21日  轉(zhuǎn)載自:掌柜攻略 作者:希凌
內(nèi)容摘要:前微軟戰(zhàn)略合作總監(jiān)劉潤(rùn)在《劉潤(rùn)· 5 分鐘商學(xué)院》中講過(guò)情境管理,每個(gè)工作者都有兩個(gè)維度、四種不同象限狀態(tài)...
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常常有人說(shuō),做餐飲不知道會(huì)怎么死。可能性太多,比如遭遇一次有關(guān)部門的突擊檢查,就掛了。

試想一個(gè)場(chǎng)景,如果你提前接到通知,這周將進(jìn)行消防檢查,那你一定會(huì)拿著檢查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照自己是否達(dá)標(biāo),把該補(bǔ)齊的消防器材補(bǔ)齊,預(yù)留足夠空間的消防通道。相比突擊檢查,因?yàn)橛兴鶞?zhǔn)備,合格率一定更高。

平時(shí)可能被忽略的安全細(xì)節(jié)      

——你關(guān)注什么,什么就會(huì)做得好,風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)會(huì)降低。  

經(jīng)營(yíng)一家餐廳,或者企業(yè),都是如此。

吉野家創(chuàng)始人之一上垣清澄說(shuō),“餐廳哪些做得好,是因?yàn)槟汴P(guān)注得多,哪些做不好,是因?yàn)槟汴P(guān)注太少!

關(guān)注加盟商:光有錢不行!    

《大創(chuàng)業(yè)家》是以麥當(dāng)勞創(chuàng)始人 Ray Kroc 為原型的傳記電影,在發(fā)展麥當(dāng)勞加盟時(shí),他曾經(jīng)招攬金主做加盟商,他到加盟店里考察時(shí)卻發(fā)現(xiàn)餐廳一團(tuán)糟:金主們不在店里,員工不按標(biāo)準(zhǔn)操作,一個(gè)漢堡一個(gè)樣兒。這與他看重的標(biāo)準(zhǔn)化背道而馳。

失控后, Ray Kroc 果斷叫停,他不再找金主,而把目標(biāo)轉(zhuǎn)為:能吃苦耐勞又迫切改善生活狀態(tài)的人,因?yàn)樗麄儠?huì)全身心投到店里,把餐廳經(jīng)營(yíng)得井井有條。

日本第二大漢堡品牌摩斯?jié)h堡擁有 1300 多家門店時(shí),內(nèi)部做了一個(gè)“全國(guó)最佳”評(píng)比。當(dāng)時(shí)就職摩斯?jié)h堡的上垣清澄,按照 31 個(gè)區(qū),平均每個(gè)區(qū) 50 家左右門店,由各區(qū)區(qū)域經(jīng)理篩選前 5 - 10 家門店,他再?gòu)闹羞M(jìn)行評(píng)選。

參與評(píng)選的門店有 200 家,摩斯?jié)h堡的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是顧客體驗(yàn),目的是提高顧客的復(fù)購(gòu)率。每家店平均一個(gè)月有 5 起顧客投訴,一年就有 60 起,這是最優(yōu)秀門店的數(shù)據(jù),換而言之,其它店的投訴程度不堪設(shè)想。

餐飲是勤行,要的不光是金錢的投入,還有精力的投入。任何一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都是致命的,不單是對(duì)一家店,也是對(duì)一個(gè)品牌。  

一家門店 5 起投訴看起來(lái)可能微不足道,但是,一個(gè)品牌有 1000  多家門店,這么來(lái)看是多么龐大的投訴事件。區(qū)域經(jīng)理意識(shí)不到問(wèn)題嚴(yán)重性,但作為品牌方一定要重視。摩斯?jié)h堡對(duì)加盟商有苛刻的篩選流程,通過(guò)率只有  5% ,就是為了篩選出價(jià)值觀一致,注重顧客體驗(yàn)的合作伙伴。

上垣清澄說(shuō),“加盟商對(duì)門店關(guān)注度直接決定門店能不能做好。大家再忙也要去門店看看,做的事情有沒(méi)有跑偏,要激勵(lì)員工,縮短與他們的距離。老板關(guān)注什么,什么就會(huì)做好。比如老板關(guān)注產(chǎn)品,那這家店的產(chǎn)品就會(huì)好!

關(guān)注門店:眼里有顧客,心里有員工    

在上垣清澄看來(lái),很多餐飲人本末倒置,把時(shí)間、金錢投入到打廣告拉新顧客中,而忽略了最基礎(chǔ)的事:先服務(wù)好每一個(gè)到店的顧客,讓他們有好的體驗(yàn),愿意一直來(lái)。這才是營(yíng)銷成本最低,效率最高的方式。

顧客體驗(yàn),這也是陳斯琦一直關(guān)注的。她在餐飲行業(yè)從業(yè) 15 年,現(xiàn)任為之味餐飲集團(tuán) CEO 。為之味旗下有川成元、夾揀成廚麻辣燙、姑姑宴、番茄樹等 8 個(gè)餐飲品牌。針對(duì)不同品類的多品牌,如何進(jìn)行考核?

不同考核標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響員工在過(guò)程中的執(zhí)行。  

陳斯琦說(shuō):“如果你對(duì)店長(zhǎng)的考核是營(yíng)業(yè)額/利潤(rùn),他一定會(huì)撲到這里,忽略其它。我們希望員工和店長(zhǎng)更多的精力放在顧客身上,所以把營(yíng)收和利潤(rùn)指標(biāo)更多給到區(qū)域經(jīng)理,他的層級(jí)更高,懂得如何切割和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我常常提到‘眼里有顧客,心里有員工’,員工要做的事是讓顧客滿意,店長(zhǎng)要做的事是讓顧客滿意,同時(shí)讓員工滿意!

你關(guān)注什么,就會(huì)做好什么

如果你去過(guò)喜茶,可能會(huì)注意到它的操作臺(tái)有點(diǎn)不一樣,每個(gè)員工被“固定”在一寸空間里完成特定又重復(fù)的操作。正是這種“切割模塊”的流程化作業(yè),提高了容錯(cuò)率,保證了出品的一致性。

一個(gè)“產(chǎn)品主義者”的創(chuàng)業(yè)           

背后是創(chuàng)始人 Neo 對(duì)產(chǎn)品的重視,他每天至少喝 20 杯以上茶飲(不是整杯喝掉),他能察覺(jué)哪怕是少放了幾塊冰。這是抄襲者復(fù)制不了的能力。

老板關(guān)注什么,就會(huì)把資源傾斜向什么,為做好這件事創(chuàng)造了更好的客觀條件,也會(huì)潛移默化影響員工的行為。比如一家餐廳承諾 30 分鐘上齊菜,這家店的服務(wù)員相比其它餐廳服務(wù)員,一定更有時(shí)間觀念,他們會(huì)催促后廚,督促這個(gè)任務(wù)的順利達(dá)成。

沙漏對(duì)顧客是承諾,對(duì)員工是提醒      

可能有人會(huì)說(shuō)——我很關(guān)注產(chǎn)品口味,但依然做不出好吃的產(chǎn)品。

背后有很多可能性,比如食材不夠好、設(shè)備不夠好、廚師不夠好........“做好”是一個(gè)相對(duì)值,不是絕對(duì)值,是指在你現(xiàn)有能力范圍內(nèi)的提升。  

前微軟戰(zhàn)略合作總監(jiān)劉潤(rùn)在《劉潤(rùn)· 5 分鐘商學(xué)院》中講過(guò)情境管理,每個(gè)工作者都有兩個(gè)維度、四種不同象限狀態(tài),這兩個(gè)維度分別是:意愿和能力。

做好一件事:必須具備意愿+能力      

“關(guān)注”是種意愿,對(duì)應(yīng)需要匹配投入。  

“一家店行不行肯定和內(nèi)部有關(guān),對(duì)公司來(lái)說(shuō)從上到下,對(duì)門店來(lái)說(shuō)也一樣!币晃慌笥押臀伊牡剑麄児臼樟艘患翼n系咖啡的門店,店長(zhǎng)已經(jīng)辭職,他們和主管交接進(jìn)行盤點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn),好多東西都被拿走了。試想,當(dāng)老板準(zhǔn)備撤資、謀劃新出路,店長(zhǎng)還有沖勁把店管好?這是一個(gè)反面例子。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自家餐廳有什么問(wèn)題時(shí),先想想,你的關(guān)注、投入夠嗎?

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本文轉(zhuǎn)載自:掌柜攻略 作者:希凌

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