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員工考勤制度樣本

2019年11月05日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：同一個(gè)月內(nèi)每位員能調(diào)班、調(diào)休三次，每次不超過(guò)一天，員工不能重復(fù)調(diào)班、調(diào)休，調(diào)休后不能申請(qǐng)請(qǐng)假和上錯(cuò)班次...

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　　本資料是一份員工考勤制度樣本，各位管理者不妨參考一下，做好員工考勤工作。

　　1、打卡：?jiǎn)T工每天上下班必須走員工通道，打卡鐘，上班時(shí)間以部門(mén)簽到時(shí)間為準(zhǔn)(兩頭班上下班都要打卡和簽到)

　　2、員工遲到：

　　1)遲到三十分種以內(nèi)，罰鐘時(shí)間按三倍計(jì)算(罰鐘時(shí)間由當(dāng)值不管安排)。

　　2)遲到三十分種以上一小時(shí)以下扣半天例假(扣罰在到來(lái)的第一個(gè)例假天內(nèi))。

　　3)遲到一小時(shí)以上扣例假一天(扣罰在到來(lái)的第一個(gè)例假天內(nèi))。

　　4)凡員工罰鐘后，必須由當(dāng)值主管簽名證明。

　　5)同一個(gè)月份內(nèi)遲到三次算缺勤一天，缺勤累記三天，給予大過(guò)，連續(xù)缺勤三天給予開(kāi)除。

　　3、員工請(qǐng)假：

　　1)請(qǐng)事假必須提早一天向經(jīng)理提出申請(qǐng)(一次不能超過(guò)三天)。

　　2)請(qǐng)病假必須在上班前一小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)(打電話)同意后并在當(dāng)天帶病假單、病歷、藥費(fèi)報(bào)銷單回來(lái)，驗(yàn)證后方可最后同間病假(可以托人帶回來(lái))。

　　3)請(qǐng)任何假如遇到節(jié)日假日和有任務(wù)時(shí)，則按雙倍計(jì)算，如遇節(jié)假日兼有任務(wù)時(shí)則三倍計(jì)算。

　　4)如手續(xù)或時(shí)間超出規(guī)定的按擴(kuò)工處理，并且簽犯通知書(shū)。

　　4、調(diào)班調(diào)體：

　　1)調(diào)班、調(diào)休原則只能在同一級(jí)別的同事之間對(duì)調(diào)，調(diào)班紙由雙方簽名，由當(dāng)值主管簽名后方可生效。

　　2)同一個(gè)月內(nèi)每位員能調(diào)班、調(diào)休三次，每次不超過(guò)一天，員工不能重復(fù)調(diào)班、調(diào)休，調(diào)休后不能申請(qǐng)請(qǐng)假和上錯(cuò)班次。

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