留戀人家風(fēng)味酒樓年休假管理規(guī)定

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　　為了維護(hù)員工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》，特重新修訂《留戀人家風(fēng)味酒樓年休假管理規(guī)定》。

　　一、員工在本公司連續(xù)工作滿36個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。

　　二、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定，并經(jīng)公司行政辦確認(rèn)后方予生效。員工若不主動(dòng)向公司提交此相關(guān)憑證，視為其本人自愿放棄其相應(yīng)的權(quán)利。

　　三、職工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　四、員工當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。

　　五、公司根據(jù)銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假：

　　1、每年1月15日前，各部門(mén)將本部門(mén)員工的上年度年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)送公司行政辦。各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，結(jié)合員工本人申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排員工年休；經(jīng)理級(jí)年休假則根據(jù)其本人申請(qǐng)，由行政辦統(tǒng)籌安排。

　　2、所有員工上年度的年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休假完畢（如：?jiǎn)T工2011年度的年休假需在2012年休假完畢），未休完年假，*不再以補(bǔ)貼方式體現(xiàn)*。按照工作年限的計(jì)算，凡在當(dāng)年8月31日以后（含8月31日）達(dá)到休年假條件者，該員工年假?gòu)拇文?月開(kāi)始生效。員工根據(jù)自身情況，須在本年度內(nèi)提出申請(qǐng)休上年度的年假。公司若在本年度內(nèi)未收到員工任何的書(shū)面休年假申請(qǐng)，則視為員工主動(dòng)放棄上年度的年休假權(quán)利。

　　3、公司也可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排員工休年假，若有員工不愿服從公司安排的，視為員工主動(dòng)放棄年休假權(quán)利并須提交書(shū)面不愿休年假的申請(qǐng)報(bào)送公司行政辦。

　　4、所有員工的年假申請(qǐng)需由員工本人填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并由本人上交公司行政辦。六、試用期滿的員工提出離職需提前30天書(shū)面告知公司，若離職員工還有年休假未休完，離職員工應(yīng)主動(dòng)提出，公司會(huì)統(tǒng)籌安排予以休假；員工若未提前30天書(shū)面提出離職，且因此導(dǎo)致公司無(wú)法予以安排年休的，視為該員工主動(dòng)放棄年休假權(quán)利。

　　七、本規(guī)定中的“年度”是指公歷年度。

　　八、相關(guān)規(guī)定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（1）累計(jì)工作滿三年不滿10年的職工，當(dāng)年事、病假累計(jì)1個(gè)月以上者；

　�。�2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年事、病假累計(jì)2個(gè)月以上者；

　�。�3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上者；

　�。�4）不履行請(qǐng)假手續(xù)缺勤3天及以上者；

　�。�5）因本人提出辭職或按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系者；

　�。�6）其他原因不應(yīng)享受年休假者。

　　九、本規(guī)定自2012年7月18日起施行。

　　十、公司過(guò)去的有關(guān)制度、規(guī)定與本規(guī)定不符時(shí)，按本規(guī)定執(zhí)行。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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