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員工機(jī)動(dòng)加薪管理規(guī)定

2019年11月06日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：各部門員工如有達(dá)到機(jī)動(dòng)加薪條件者，由本部門主管提交《員工機(jī)動(dòng)加薪推薦申請(qǐng)報(bào)告》，要求報(bào)告內(nèi)容說明機(jī)動(dòng)加薪的具體事實(shí)...

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　　為對(duì)工作表現(xiàn)突出，工作能力優(yōu)秀的員工予以及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，故制定員工機(jī)動(dòng)加薪管理規(guī)定。本規(guī)定適用公司總部及分店經(jīng)理組人員。

　　責(zé)任

　　人力資源部制定本程序，各部門及分店配合執(zhí)行.

　　細(xì)則

　　1、機(jī)動(dòng)加薪員工的資格條件

　�。�1）達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒有空缺者

　�。�2）一年內(nèi)記大功達(dá)到兩次及以上者。

　�。�3）工作成績(jī)突出，但尚不足以晉升者。

　　（4）工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者。

　�。�5）能提供工作改進(jìn)辦法，增進(jìn)工作效率者。

　　2、機(jī)動(dòng)加薪的標(biāo)準(zhǔn)要求

　　（1）一般員工升遷或調(diào)薪后3個(gè)月內(nèi)不予以機(jī)動(dòng)加薪。

　�。�2）機(jī)動(dòng)加薪的薪資范圍最高以不超過員工上一級(jí)別職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、機(jī)動(dòng)加薪的程序

　�。�1）各部門員工如有達(dá)到機(jī)動(dòng)加薪條件者，由本部門主管提交《員工機(jī)動(dòng)加薪推薦申請(qǐng)報(bào)告》，要求報(bào)告內(nèi)容說明機(jī)動(dòng)加薪的具體事實(shí)、符合機(jī)動(dòng)加薪的條件，以及申請(qǐng)機(jī)動(dòng)加薪的具體標(biāo)準(zhǔn)等，提呈人力資源部審核。

　　（2）經(jīng)人力資源部審核機(jī)動(dòng)加薪屬實(shí)，簽署審核意見，呈副總經(jīng)理以上人員核定批準(zhǔn)。

　�。�3）經(jīng)副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)后，機(jī)動(dòng)加薪即正式生效。

　�。�4）由人力資源部發(fā)給員工本人機(jī)動(dòng)加薪通知書。

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