人力資源部職權(quán)范本

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　　人事部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報(bào)告工作。

　　1．部門職責(zé)

　�。�1）人事規(guī)劃管理。

　　1）制定人事規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2）組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制；

　　3）增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行；

　　4）人事支出預(yù)算編制，成本控制；

　　5）其他相關(guān)職責(zé)。

　�。�2）人事規(guī)章制度管理。

　　1）人事管理制度的制定、修訂、更正和廢止；

　　2）執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人事管理制度；

　　3）人事管理制度的發(fā)放、管理；

　　4）人事管理制度的解釋和運(yùn)用；

　　5）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；

　　6）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　7）各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　8）其他相關(guān)職責(zé)。

　�。�3）人事管理。

　　1）新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定；

　　2）人事管理辦法的分析研究；

　　3）人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止；

　　4）人事管理辦法的解釋；

　　5）人事問題的解決處理；

　　6）人事關(guān)系的協(xié)調(diào)；

　　7）其他相關(guān)職責(zé)。

　�。�4）人事檔案管理。

　　1）人事檔案的匯集、整理、存檔；

　　2）人事檔案的調(diào)查、分析和研究；

　　3）人事資料及報(bào)表的檢查、督辦；

　　4）人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；

　　5）職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦；

　　6）職務(wù)說明書的編號(hào)、核發(fā)、存檔；

　　7）人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理；

　　8）人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄；

　　9）勞動(dòng)合同管理；

　　10）對(duì)外提供人事資料；

　　11）其他相關(guān)職責(zé)。

　�。�5）任免遷調(diào)管理

　　1）新進(jìn)人員的錄用；

　　2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；

　　3）在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記；

　　5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；

　　6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；

　　7）人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理；

　　8）其他相關(guān)職責(zé)。

　　（6）薪酬管理

　　1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　2）薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；

　　3）薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理；

　　4）其他相關(guān)職責(zé)

　�。�7）勤務(wù)管理

　　1）人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理；

　　2）人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)；

　　3）員工動(dòng)態(tài)管理；

　　4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；

　　5）各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理；

　　6）其他相關(guān)職責(zé)。

　�。�8）勞務(wù)管理

　　1）勞動(dòng)合同的簽訂；

　　2）勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)；

　　3）勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)；

　　4）其他相關(guān)職責(zé)。

　　9）考評(píng)獎(jiǎng)懲管理

　　1）考評(píng)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2）考評(píng)工作的開展；

　　3）考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦；

　　4）獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；

　　5）獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告；

　　6）其他相關(guān)工作。

　�。�10）教育培訓(xùn)管理

　　1）培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2）培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施；

　　3）職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展；

　　4）培訓(xùn)考試的開展；

　　5）培訓(xùn)效果評(píng)估；

　　6）其他相關(guān)職責(zé)

　　2．部門權(quán)力

　�。�1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　�。�2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；

　　（3）對(duì)各單位員工工作績效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力；

　　（4）各級(jí)管理人員任免建議權(quán)；

　　（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；

　　（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；

　　（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；

　�。�8）其他相關(guān)權(quán)力。

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