正宗臺灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
臺灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺灣牛肉面館師傅鼎力打造,集各種亮點(diǎn)于一身,另外再結(jié)合現(xiàn)代人...
亮點(diǎn)三:餐飲大咖干貨分享 打造爆紅品牌的法則
本次峰會共有6位餐飲行業(yè)大佬分別進(jìn)行深度餐飲干貨分享。
古倒吃:《馬路邊邊引爆市場的6大營銷邏輯》
1 開店要做好3點(diǎn):高品質(zhì)、穩(wěn)定性、差異化
2 同樣拿100萬投資,第一種花10萬做路邊攤,花90萬做營銷推廣,第二種,花100萬砸裝修,砸黃金地段,坐等顧客上門,第一種能帶來持續(xù)的曝光量,顧客持續(xù)上門。第二種,前期能享受地段的紅利,但到后期就會無人問津。
3 餐飲老板常見的營銷誤區(qū):
誤區(qū)一: 生意不好,沒錢投放。不要擔(dān)心投出去的錢幾時(shí)收回本的問題,注重長尾效應(yīng),現(xiàn)在人人都是自媒體,通過顧客朋友圈的分享,轉(zhuǎn)化成為品牌的曝光。
誤區(qū)二:生意太好,不需要投放。要堅(jiān)持刷存在感,即使是馬路邊邊每天都大排場龍,也會堅(jiān)持每個(gè)月一輪的廣告投放。
王鵬:《新餐飲 · 外賣精細(xì)化運(yùn)營》
1 2018年中國在線外賣市場規(guī)模約4419億元,增長率為42%,在線訂餐用戶規(guī)模約為3.5億人,同比增長17%,規(guī)模增長率較上年有所下降,用戶增長率較上年有所提升,整體仍高于餐飲大盤增速。
2 門店綜合交易額=曝光量 *入店轉(zhuǎn)化率 * 下單轉(zhuǎn)化率 * 客單價(jià) * 購買頻次
影響入店轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵因素:門店星級、月銷單量、人均消費(fèi)、促銷活動。
影響下單轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵因素:菜品排序、購買欲望(性價(jià)比,菜品圖片/描述/分量)、門店評價(jià)、促銷活動、產(chǎn)品是否可購買(庫存,是否在可售時(shí)段)。
3 營銷外賣店鋪排名的關(guān)鍵因素:經(jīng)營因素、轉(zhuǎn)化因素、場景因素以及用戶因素。
沈尊軍:《傳統(tǒng)餐飲品牌轉(zhuǎn)型之路》
1 互聯(lián)網(wǎng)思維和資本涌入到餐飲市場,消費(fèi)者的審美情趣在提升,餐飲市場的競爭格局和維度已發(fā)生改變,打敗你的不一定是你的同行,可能你連敵人是誰都不知道。
2 傳統(tǒng)品牌轉(zhuǎn)型要基于市場定位和用戶需求分析,通過品類細(xì)分做細(xì)分市場,占領(lǐng)細(xì)分品類的至高點(diǎn),占領(lǐng)用戶的心智。
3 消費(fèi)者尋求復(fù)合式體驗(yàn),餐飲=餐+飲,好的飲品,可以烘托就餐氛圍,提升餐廳品位,讓顧客更有體驗(yàn)和話題。
王思寧:《內(nèi)容賦能,新媒體人站在餐飲C位的思考》
1 過去的傳統(tǒng)媒體是報(bào)紙、雜志,現(xiàn)在公眾號已經(jīng)越來越向傳統(tǒng)媒體靠近,但對于品牌來講,仍然是曝光的第一選擇,未來抖音、快手等短視頻將承載更多的流量。
2 2018年1月—2019年1月,有點(diǎn)牛傳媒集團(tuán)全國美食推文累積閱讀量4200731578人次,西安地區(qū)參與投放餐飲品牌397家,美食推文累積閱讀量12695250人次,轉(zhuǎn)發(fā)量281382人次,評論量35521條。
3 根據(jù)西安餐飲投放數(shù)據(jù)可以看出,投放的品類火鍋占31.3%居第一,小吃快19%居第二。西安餐飲消費(fèi)畫像:消費(fèi)年輕化,20-29歲消費(fèi)群體占63.7%(女性占68% 男性占32%)。 另外從美食社群數(shù)據(jù)了解到70后偏愛火鍋、小吃快餐,80 90后偏愛甜品、茶飲。
余奕宏:《引爆旺鋪的黃金法則》
1 餐廳最觸動用戶的消費(fèi)點(diǎn),一是餐廳的門頭,二是餐廳的餐單。
2 做好門頭的三個(gè)好處:顧客很容易被你吸引和滿足;顧客很容易重復(fù)購買;顧客主動幫你做轉(zhuǎn)介紹。
3 好的門頭要包含幾個(gè)信息:品類名、品牌名、戰(zhàn)斗口號(有什么不一樣)以及信任狀(選擇你的理由)。
李博:《反套路!串一的品牌玩法大揭秘》
1 不需要告訴消費(fèi)者你的產(chǎn)品有多么好,從用戶的需求出發(fā),解決痛點(diǎn),消費(fèi)者自然能感受到。
2 門店建立競爭文化機(jī)制,設(shè)立激勵(lì)PK和激勵(lì)制度,能夠保證人員的積極性避免出現(xiàn)疲態(tài)。
3 人才梯度建設(shè)的關(guān)鍵:
人才盤點(diǎn):盤點(diǎn)現(xiàn)有管理崗和潛在管理崗
能力模型:梳理各級能力模型,通過對標(biāo)提出改進(jìn)計(jì)劃
儲備管理培養(yǎng):了解人員情況,整合潛在人員管理人員標(biāo)準(zhǔn)
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本文轉(zhuǎn)載自:騰訊新聞
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