正宗臺(tái)灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
臺(tái)灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺(tái)灣牛肉面館師傅鼎力打造，集各種亮點(diǎn)于一身，另外再結(jié)合現(xiàn)代人...
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菜譜文庫名吃小吃餐飲技術(shù)
日本則亦是如此，這一點(diǎn)從日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查中可以窺見一斑。報(bào)告顯示，在靈活就業(yè)群體行業(yè)分布中，住宿餐飲業(yè)的列位第二占比18%；住宿餐飲業(yè)的員工中，接近60%的員工是靈活就業(yè)者，且兼職員工數(shù)量是正式員工數(shù)量的2倍。
可見，靈活用工已成為人力補(bǔ)給最好的方式，不僅可以應(yīng)對(duì)生意峰谷、長時(shí)間營業(yè)的需要；更可以節(jié)省企業(yè)開支、提高工作效率和質(zhì)量、緩解企業(yè)員工離職困境，成為破解餐飲人才之道的有效利器。
加之，再輔以靈活用工管理與排班系統(tǒng)，有序而高效地安排靈工，高效的進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的話，相信餐飲企業(yè)一定能夠獲得長足的發(fā)展。
我們?cè)賮砜纯茨贻p人求職觀點(diǎn)正在發(fā)生著怎樣的變化。根據(jù)德勤《2017千禧一代調(diào)研報(bào)告》顯示，有近1/3的職場(chǎng)千禧一代對(duì)靈活用工持開放接受的態(tài)度，也更愿意以靈活就業(yè)的方式工作，這種偏好在像日本、中國等新興市場(chǎng)比例達(dá)到37％；斗米研究院的調(diào)研也顯示，52%的餐飲業(yè)員工都偏好兼職工作。
這就倒逼著餐飲企業(yè)必須快速轉(zhuǎn)變用人觀念，在雇傭形式上做出相應(yīng)調(diào)整，增加靈活用工的比例，最終實(shí)現(xiàn)雇主與雇員雙贏的良好局面。
事實(shí)上，作為國內(nèi)靈活用工第一品牌，斗米兩年來通過精細(xì)化的運(yùn)營，打造了靈活用工一站式的O2O服務(wù)閉環(huán)解決方案，并致力于構(gòu)建創(chuàng)新的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。
從靈活用工業(yè)內(nèi)最大的用工庫到人才庫，到大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)匹配，專業(yè)管理工具、線上線下落地服務(wù)，以及風(fēng)險(xiǎn)管控和權(quán)益保障體系，斗米順應(yīng)和引領(lǐng)著中國靈活用工行業(yè)的發(fā)展和壯大，已成為DQ、哈根達(dá)斯、滿記甜品、星巴克、避風(fēng)塘、外婆家、西貝、永輝超市、真功夫等超過200家餐飲平臺(tái)、連鎖中式快餐、西式快餐在招聘服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴，為其解決從招聘、面試、執(zhí)行方方面面的難題。
相信，新人力環(huán)境下，斗米將會(huì)改變餐飲行業(yè)的招聘格局，成為行業(yè)創(chuàng)新的典范。
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本文轉(zhuǎn)載自：餐飲O2O
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