青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級(jí)版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
7月初的一天下午,謝明軍約我喝下午茶,他說他要重返餐飲業(yè)。
“疫情之后,拿好鋪位的機(jī)會(huì)多了,F(xiàn)在的形勢(shì),做餐飲還是比做投資更穩(wěn)妥一些!
那天我和他激蕩三小時(shí),基本思路就定了。
昨天,我們又見了咨詢師和空間設(shè)計(jì)師。這一次,讓項(xiàng)目落地,有了更清晰的思維。
在參與的過程中,我看到餐飲高手“返場(chǎng)”,如何用認(rèn)知差“設(shè)計(jì)”競(jìng)爭力。
其實(shí),高手從一開始,就不一樣。
80后的謝明軍,畢業(yè)于河南大學(xué)本科經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),之后又考上了中國人民大學(xué)MBA。
在進(jìn)入餐飲業(yè)之前,他在一家醫(yī)藥公司做管理。2013年進(jìn)入餐飲業(yè),在鄭州北環(huán)開了一家杭幫菜館。
這家店位置不錯(cuò),在購物中心的一個(gè)角落,靠近電梯。裝修風(fēng)格也跟品牌很契合,典型江南人家的調(diào)調(diào)。面積不大,200平米,設(shè)計(jì)了22張臺(tái)。
盡管是小店,但在整個(gè)商場(chǎng)中,業(yè)績名列前茅。營業(yè)額可以做到每月28-36萬元,利潤達(dá)到15%。這個(gè)水平,是很多企業(yè)達(dá)不到的。
三年前,我去過這家店。
一開始,我們談?wù)摰氖遣似贰⒉藛、空間,這些時(shí)髦話題。特別是菜品,這是他們的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。
謝明軍也說,“我們是以菜品取勝,店里的大廚都是做杭幫菜的好手。從各個(gè)平臺(tái)收到的評(píng)價(jià)也是很好的。因此,回頭客多,人氣旺!
那天,我們聊到打烊。在要走的時(shí)候,我提出參觀后廚。謝明軍二話沒說,帶我來到廚房。這讓我發(fā)現(xiàn),他們更大的優(yōu)勢(shì),其實(shí)是管理。
首先,后廚打掃得非常干凈,地上沒有濕乎乎的水,沒有凌亂的腳印;其次,廚具擺放得非常整齊,帶有明顯的秩序感。
不要說三年前,即使今天,依然有很多企業(yè)做不到。
謝明軍說,他在后廚管理中引入了4D廚房的理念,做到大廚在高峰期時(shí),只轉(zhuǎn)身不走動(dòng),以此提高出餐速度和品質(zhì)。
所謂4D廚房,首先整理到位,保證廚房整齊、有標(biāo)示、干凈,可以在30秒內(nèi)找到要找的東西;其次,責(zé)任到位,將衛(wèi)生、設(shè)備、服務(wù)、安全等,做到責(zé)任到人、制度上墻;然后,培訓(xùn)到位,采用多種形式培訓(xùn)新老員工,前2項(xiàng)反復(fù)培訓(xùn);最后,執(zhí)行到位,全員互動(dòng)、科學(xué)監(jiān)督、長久保持。
2017年6月,地產(chǎn)公司跟房東協(xié)調(diào)“返租”沒有達(dá)到共識(shí),造成大量商戶關(guān)停一年半。
謝明軍關(guān)店,去做了一段投資。
這次謝明軍的“返場(chǎng)”,不是穿新鞋走老路。
“我們儲(chǔ)備有好的廚師,我們有好的門店管理能力,這些都是我的基本功。我要建立新優(yōu)勢(shì)!
如何建立新優(yōu)勢(shì)呢?
一開始,尋找優(yōu)勢(shì)就是如何做差異化。
在鄭州,做杭幫菜的餐廳,在菜品上很難形成差異化,更難拉開距離,因此必須尋找新方向。
方向在哪里呢?
理念是有的。一般來說,做杭幫菜的餐廳,在產(chǎn)品和服務(wù)上,都是不差的。而運(yùn)營效率卻有提升的空間。
這就像同樣是考95分的優(yōu)秀學(xué)生,學(xué)習(xí)上都難以拉開差距。但是在其他技能上,往往可以獲得加分項(xiàng)。誰有文藝或體育特長,誰就會(huì)更出色。
而一家餐廳競(jìng)爭的維度,基本上可以分為三個(gè)。
1.產(chǎn)品
2.服務(wù)體驗(yàn)
3.運(yùn)營效率
但是,真要找到方向,還是需要一個(gè)過程。
比如,為了形成差異化競(jìng)爭,在定位的選擇上,不斷迭代:
此前的優(yōu)勢(shì)是做杭幫菜,重返餐飲業(yè),就想做融合菜——以杭幫菜為底,保留經(jīng)典的菜品,同時(shí)融合其他菜品,提升豐富的消費(fèi)體驗(yàn)。
這是一個(gè)思路,也符合市場(chǎng)潮流。畢竟,融合菜近兩年表現(xiàn)非常出色。
當(dāng)時(shí)的預(yù)設(shè),也是在購物中心拿店。
如果在購物中心,這是值得一試的。但是,因?yàn)檫x址變更,又重新做了定位、客群分析,最終選擇了街邊店,選擇了杭幫菜+茶藝。
謝明軍說,“其實(shí),街邊店的選址、杭幫菜的品類,以及客群需求,已經(jīng)決定了我們的服務(wù)......我們完全不必過分為了差異化而追求差異化!
“我們的產(chǎn)品沒問題,我們的后廚管理也沒問題。在新門店,只要我們保持運(yùn)營效率的優(yōu)勢(shì),再強(qiáng)化消費(fèi)體驗(yàn),就更具有競(jìng)爭力了。”
在此之后,謝明軍有了更加明晰的路線:用認(rèn)知差“設(shè)計(jì)”競(jìng)爭力。就是把管理的優(yōu)勢(shì)“設(shè)計(jì)”到品牌認(rèn)知、空間設(shè)計(jì)、后廚效率中去。
在做競(jìng)對(duì)分析時(shí),謝明軍非常明確自已和很多餐飲人之間的差異化,就是對(duì)效率和體驗(yàn)的不同認(rèn)識(shí)。
昨天和咨詢師、空間設(shè)計(jì)師的溝通中,暢談的就是以效率、體驗(yàn)為核心的設(shè)計(jì)。
比如燒湯口距離出餐口要近,避免在傳餐的過程中,出現(xiàn)拋灑,或造成燙傷;
比如在前廳的空間設(shè)計(jì)中,把收藏柜設(shè)計(jì)成隱藏式的,收餐員把餐具放到柜子就可以;
比如前廳的空間設(shè)計(jì)中,把品牌的理念和文化融入其中,而不是把相關(guān)元素堆積到場(chǎng)景中。
這些看似只是簡單的設(shè)計(jì),其底層邏輯卻是餐飲經(jīng)營的三原則:成本、效率、體驗(yàn)。
很多餐飲人都在強(qiáng)調(diào)口味,他們的經(jīng)典語言是,“不好吃,啥都是白扯!
事實(shí)上,很多倒掉的餐廳,并不完全是因?yàn)楫a(chǎn)品太差,而是死于經(jīng)營。
購物中心就像一個(gè)考場(chǎng),餐廳在其中的總成本就是及格線,誰在營業(yè)時(shí)間內(nèi)不達(dá)標(biāo),就會(huì)造成虧損,被淘汰。
所以,在謝明軍提出重返餐飲之后,我看到他在努力用“設(shè)計(jì)”把運(yùn)營效率提高,把用戶體驗(yàn)提升。并希望在設(shè)計(jì)中,減少各種浪費(fèi),降低成本。
“優(yōu)秀是可以設(shè)計(jì)出來的。 設(shè)計(jì)好動(dòng)線,自然就提高效率,減少浪費(fèi),降低成本!边@是一套完整的理念。
經(jīng)營者在開店之前,可以依據(jù)面積、租金、菜品、臺(tái)位數(shù)、人員等運(yùn)營數(shù)據(jù),從而預(yù)估出盈虧平衡點(diǎn),大體掌握運(yùn)營的壓力和難度。
就在昨天溝通結(jié)束后,謝明軍說,他要回去好好計(jì)算盈虧平衡點(diǎn)。
而我也在思考:2008年,經(jīng)濟(jì)危機(jī)之際,一大批高知人才進(jìn)入餐飲業(yè);2012年國八條之后,O2O加持餐飲業(yè);2020年的疫情危機(jī),會(huì)是哪種力量在加持餐飲業(yè)呢?
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本文轉(zhuǎn)載自:餐飲老板內(nèi)參 王新磊
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