青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
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剛過了2016年的元旦,“大嫂水餃”關店之潮震撼了整個餐飲界;
沒過多久,另一個更知名的水餃品牌——“大娘水餃”也發(fā)生了創(chuàng)始人與代表資本的職業(yè)經(jīng)理人之間的內訌,一時間鬧得沸沸揚揚;
不僅如此,全國各地餐飲關店潮頻起,據(jù)相關數(shù)據(jù),北上廣深2015年下半年就關店16萬多家,其中上海月均就1萬多家;
餐飲業(yè)到底在發(fā)生什么……艱難熬過2015年的大嫂水餃,終究倒在了2016年初的寒冬。
大嫂水餃于1999年創(chuàng)牌,立足安徽合肥已有17年。
起步期的大嫂水餃敏銳地捕捉到中國水餃市場小、亂、差的經(jīng)營僵局,洞察到水餃品牌的真空,以大單品定位掘金中式快餐,借力連鎖加盟模式跑馬圈地,在行業(yè)內一時聲名鵲起。
市場野蠻增長催生的快速成長
從1999年第一家店開始,野蠻增長的市場催生了大嫂水餃的快速成長,用“星火燎原之勢”來形容并不為過。
大嫂水餃僅在合肥的直營店就有16家,大多開設在合肥的核心商圈,依托大型商業(yè)體,可謂搶占了天時地利人和。
在大嫂水餃的擴張發(fā)展過程中,餐飲業(yè)的食品安全問題頻出:地溝油、毒豆芽……惡劣的事件對大嫂水餃不無影響。
為了應對行業(yè)危機,大嫂水餃開始著重提升產品的健康品質,在標準化、科技化、營養(yǎng)化等方面進行戰(zhàn)略升級。
重塑上游供應鏈:自建700多畝地的牛、羊、雞牲畜的養(yǎng)殖基地,360畝地的蔬菜種植基地、面粉加工廠定制……
在原料升級的同時,還不斷完善連鎖管理模式和搭建員工培訓體系,更是在行業(yè)內率先導入CI理念的快餐品牌,有力地支撐了大嫂水餃的多年發(fā)展。
戛然而止的戰(zhàn)略規(guī)劃
近兩年,為了拓展市場空間,大嫂水餃有意啟動速凍水餃產品,設想和架構線上商城、線下商超的O2O模式,意圖讓全國消費者吃上大嫂水餃。
顯而易見的是,隨著經(jīng)濟形勢的下行,連鎖經(jīng)營管理成本的不降反升,大量職業(yè)經(jīng)理人進入該行業(yè),行業(yè)人才競爭上升到戰(zhàn)略高度。
“直營+加盟”于餐飲業(yè),是成熟的拓展模式。大嫂水餃快速的躍進,為加盟市場打開了一條成長通道,品牌力的提升更是得益于加盟店的擴張。
正是借力于這種模式,大嫂水餃得以迅速搶占市場,其品牌足跡遍布數(shù)市。
然而,快速的擴張,導致直營店和加盟店都面臨管理上的困境,產品創(chuàng)新的乏力、供應鏈的拮據(jù),最終引發(fā)員工討薪事件,讓大嫂水餃所有的戰(zhàn)略規(guī)劃都戛然而止,不僅震動了整個中餐業(yè),更引發(fā)眾多餐飲人對連鎖品牌經(jīng)營的深度思考。
17年的品牌運營,大嫂水餃已經(jīng)成為水餃領域的知名品牌,運營經(jīng)驗豐富,產品技術成熟,消費者趨之若鶩,為何卻在此時走向了不歸路?
大嫂水餃僵局背后五大拷問
有著良好消費口碑,以及先發(fā)品牌優(yōu)勢和規(guī)模,懷揣各種榮譽的大嫂水餃,為何備受煎熬?
大嫂水餃給出的關店解釋是:成本高、利潤低,部分虧損店面未及時進行調整,致使資金鏈斷裂。
那么,造成大嫂水餃出現(xiàn)如此僵局的原因真的這樣簡單嗎?
下面五問背后,或許能引發(fā)我們更深的思考。
1、高薪引進高管,為何頻繁離職?
大嫂水餃在發(fā)展中期,曾高薪聘請一批職業(yè)經(jīng)理人加入管理團隊,2014年前后,這批高層相繼離職。
頻繁的高管離職所帶來的負面影響不言而喻,一方面決策面臨考驗,另一方面,政策的持續(xù)性面臨調整,嚴重影響團隊執(zhí)行力。
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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)
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