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前廳員工考核獎勵(lì)辦法

2019年08月27日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：為了確保公司員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價(jià)值觀相一致，具忠誠敬業(yè)精神，保證公司能給每位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展的平臺，公司決定每月對員工進(jìn)行一次晉級薪資考核。對于考核合格者，由辦...

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　　為了確保公司員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價(jià)值觀相一致，具忠誠敬業(yè)精神，保證公司能給每位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展的平臺，公司決定每月對員工進(jìn)行一次晉級薪資考核。對于考核合格者，由辦公室（人事）備案，辦理簽訂正式用工協(xié)議手續(xù)，同時(shí)可享受如下待遇：

　　1、晉級獎勵(lì)薪資范圍：前廳部服務(wù)員、傳菜員、迎賓員、預(yù)定員。

　　2、五月份組織考核，經(jīng)考核合格后：

　　①不簽訂用工協(xié)議者：增加底薪工資100元；

　�、谡胶炗営霉f(xié)議1年者：增加底薪工資300元；

　�、酃ぷ鳚M1年（12個(gè)月）者，再次獎勵(lì)1個(gè)月底薪工資；

　　注：發(fā)放13個(gè)月的底薪工資；

　　3、六月份組織考核，經(jīng)考核合格后：

　　①不簽訂用工協(xié)議者：增加底薪工資200元；

　�、谡胶炗営霉f(xié)議2年者：增加底薪工資300元；

　�、酃ぷ鳚M2年（24個(gè)月）者，再次獎勵(lì)4個(gè)月底薪工資；

　　注：第一年工作滿12個(gè)月獎勵(lì)2個(gè)月底薪工資，第二年工作滿12個(gè)月再次獎勵(lì)2個(gè)月底薪工資；

　　4、未履行協(xié)議者，保證金不予退還且不再享受獎勵(lì)底薪工資；

　　5、簽訂協(xié)議后交納保證金500元（2個(gè)月從工資支付）。

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