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餐飲管理漏洞如何預(yù)防

2018年12月03日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:有人說,管理就是堵住漏洞。尤其是餐飲業(yè),漏洞太多了:采購的漏洞、庫房的漏洞、廚房的漏洞、吧臺的漏洞、傳菜的漏洞………“全是洞”!安烁恪币灿幸粋(gè)管理上的九字真經(jīng),那就是“無大事、全是寶、都是洞”。最...
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  有人說,管理就是堵住漏洞。尤其是餐飲業(yè),漏洞太多了:采購的漏洞、庫房的漏洞、廚房的漏洞、吧臺的漏洞、傳菜的漏洞………“全是洞”。

  “菜根香”也有一個(gè)管理上的九字真經(jīng),那就是“無大事、全是寶、都是洞”。最后的這個(gè)都是洞就是指業(yè)內(nèi)的黑洞。餐飲業(yè)的黑洞到底在哪里呢?有幾個(gè)案例可以證明。

  采購黑洞

  2003年9月,做演出經(jīng)紀(jì)的唐先生投資30萬元,租下了一家上下兩層、共300平方米的門面,準(zhǔn)備開家火鍋館。由于自己分身乏術(shù),唐先生將火鍋館的事務(wù)交給了表弟阿輝負(fù)責(zé),另外請來從事餐飲管理多年的曾哥輔助阿輝。

  火鍋館要裝修成仿古的明清風(fēng)格,阿輝出面找來了裝修隊(duì)。曾哥畫出草圖,開出料單。兩人一起去采購材料,曾哥只管提供建議,阿輝負(fù)責(zé)付款結(jié)賬。整個(gè)裝修下來,曾哥算了一下,應(yīng)該在4萬多元。哪知道最后當(dāng)著曾哥的面,阿輝拿給唐先生的賬單總計(jì)卻超過了6萬元。

  曾哥是明白人,他不可能說什么,畢竟老板和阿輝是親表兄弟?扇艘坏B(yǎng)成習(xí)慣就很難改變。隨后的設(shè)備器具采購,阿輝又拿回了3萬多元的發(fā)票。熟悉行情的曾哥一估算,唐先生起碼又多支付了表弟5000-6000元的車馬費(fèi)。

  這完全成了自家人挖墻腳了。以后阿輝還要負(fù)責(zé)菜品的進(jìn)貨,菜品成本一高,還怎么與同行競爭?想到這些,曾哥無法看好這家店的前景,他婉言謝絕了唐先生的加薪挽留,悄然離開。

  半年不到,焦頭爛額的唐先生就將火鍋館關(guān)門歇業(yè),投入的30萬元資金打了水漂。

  曾哥事后認(rèn)為,唐先生的問題出在過于相信親情的約束了。阿輝沒有正當(dāng)工作,唐先生將火鍋館交給他打理,也是想在經(jīng)濟(jì)方面扶持一下表弟。然而沒有適當(dāng)?shù)闹贫燃s束,親情約束在利益面前顯得蒼白無力。

  其實(shí),采購中必須解決的問題就是杜絕吃差價(jià)。一些餐飲企業(yè)在這方面有自己的一套管理方法。

  一方面是制度監(jiān)督。公司成立配送中心,負(fù)責(zé)旗下各連鎖店的物料統(tǒng)一配送,這就可以防止各店分別采購,以免造成成本失控。配送中心進(jìn)貨,大宗原料由供貨商與公司簽訂合約,送貨上門,杜絕任何個(gè)人操作行為。小宗物品由兩名采購人員一起采購,其中一人管錢,一人管賬。管錢的多為老板親戚,而管賬的則是外聘人員。為了防止采購人員結(jié)成攻守同盟,對外出采購人員進(jìn)行不斷的變動(dòng)。今天可能是A和B,明天可能是C和D,再后一天又可能是A和D。

  另一方面是市場調(diào)研,每周公司都要派會計(jì)人員到市場進(jìn)行調(diào)研,比較近期采購人員采購物品的進(jìn)價(jià)。

  用一位資深人士的話來說就是:“每一個(gè)環(huán)節(jié)都用若干的方式方法去控制!

  沒有深入到“菜根香”的人,往往有一種誤解,以為它的成功只是靠離奇的商業(yè)點(diǎn)子和巧妙的策劃炒作出來的。其實(shí),軍人出身的張湖海精于營銷,更精于管理,在營銷和管理之間,張湖海更看中管理,因?yàn)樗溃骸盃I銷手段的應(yīng)用只是一時(shí)造勢的需要,精細(xì)化的管理才是企業(yè)生命的長久之策。”

  張湖海說:“我要用部隊(duì)管理士兵的方式對企業(yè)進(jìn)行管理。實(shí)踐證明,用部隊(duì)的管理方式對企業(yè)進(jìn)行管理是行之有效的。比如,部隊(duì)一直沿用的‘三三制’的管理方式,就是科學(xué)合理的,每個(gè)人只能管理3~4人,多了就管理不過來!币虼,在“菜根香”,總部對各分店的管理就只抓兩個(gè)人,總經(jīng)理和廚師長,所有的獎(jiǎng)懲都只對這兩個(gè)人。

  在張湖海的管理體系中,有幾大管理制度非常有特色,是張湖海的首創(chuàng),也是“菜根香”制勝的法寶。其中之一便是杜絕采購黑洞的督察制度。俗話說,天高皇帝遠(yuǎn),“菜根香”有100多家連鎖店,怎樣有效地對他們進(jìn)行監(jiān)督的確是個(gè)難題?偛颗沙龅膹N師長有沒有違規(guī)行為?加盟店有沒有遵守公司規(guī)定?菜品質(zhì)量是否符合既定標(biāo)準(zhǔn)?總部的安排是否得到了很好的落實(shí)?等等。

  張湖海組建了一支16人的督察隊(duì)伍,這是一支神秘的隊(duì)伍,連集團(tuán)總經(jīng)理都不知道是些什么人,他們只對張湖海一個(gè)人負(fù)責(zé)。他們的任務(wù)是“滿天飛、到處吃”,督促和檢查各個(gè)連鎖店執(zhí)行公司制度的情況,督察人員實(shí)行一票否決制,甚至可以就地罷免廚師長。張湖海戲稱這是他的“秘密武器”,各地連鎖店把他們稱為“神秘食客”。有了這支督察隊(duì)伍,張湖海就有了準(zhǔn)確的信息來源,他可以準(zhǔn)確地告訴違規(guī)者:在某一天的某號臺,服務(wù)員跟客人吵過架;某位外派的廚師長搞第二職業(yè),在某條街開有另一個(gè)餐館,餐館叫什么名字;某個(gè)經(jīng)營店當(dāng)月的營業(yè)額是多少,謊報(bào)了多少……一切盡在張湖海的掌握之中。

  有了“神秘食客”以后,各地連鎖店的違規(guī)情況少多了。

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