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少開一份證明，賠了15萬！餐飲人，這些證明個個是“真金白銀”

2018年07月26日轉(zhuǎn)載自：勞法聚焦、工人日報

內(nèi)容摘要：員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。可是很多餐飲老板卻因?yàn)榉N種理由，就是不給開這份證明，實(shí)際上這樣做的后果是很嚴(yán)重的！很多餐飲老板對于勞動關(guān)系方面的意識薄弱，不但沒有簽...

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員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。可是很多餐飲老板卻因?yàn)榉N種理由，就是不給開這份證明，實(shí)際上這樣做的后果是很嚴(yán)重的！

很多餐飲老板對于勞動關(guān)系方面的意識薄弱，不但沒有簽訂勞動合同不購買社保，更不用說給員工離職證明了。但是如果遇到具備法律知識并且想和你死磕的員工，那么你餐廳就是惹上事了。

下面這個案例，他山之石可以攻玉，其他行業(yè)的案例也足以讓餐飲老板警惕。

案情回顧

大偉是某公司的員工，入職一年后，他向公司提交《辭職報告》，要求辭職。

公司答復(fù)：因大偉任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準(zhǔn)他的辭職。

于是大偉申請勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求公司出具解除勞動合同證明書。

仲裁委員會支持大偉的訴求，要求公司解除勞動關(guān)系并為其開具離職證明，公司的上訴也維持了原判。

本以為事件就此了結(jié)，結(jié)果幾個月后大偉再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級法院。最終公司賠償大偉156000元。

判決依據(jù)：

勞動者能夠證明因用人單位的過錯致其無法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

勞動者能證明有直接因果關(guān)系，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資合理確定。

案件分析：

雙方的勞動合同關(guān)系于2013年12月8日解除，公司一直未能給予大偉提供其再就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)，致大偉2014年1月1日至2014年8月無法繼續(xù)就業(yè)。

大偉提供的公司發(fā)放《錄用通知書》證實(shí)該期間的損失客觀存在，大偉據(jù)此以其終止勞動合同前的十二個月平均工資為參考標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)應(yīng)予支持。

鑒上，大偉造成損失的工作時間為8個月，法院酌情支持其此期間的損失156000元。

不出具離職證明的法律后果

勞動合同法第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

勞動者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明

實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧诱卟慌浜限k理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進(jìn)行抗辯？

勞動合同法第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不出具離職證明如何賠償？

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類型，一是賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。

職場中，這些證明同樣重要

職場中的重要證明可不單只有離職證明，勞動者注意，以下這些證明同樣不可或缺！