陜西臘汁肉夾饃正宗商用技術(shù)配方視頻教程
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正所謂兵馬未動(dòng)糧草先行。對(duì)于想要在春節(jié)期間大展拳腳的餐企和配送平臺(tái)來(lái)講,“人力”就是必須提前籌備的“糧草”。2月1日,北京商報(bào)記者自餓了么了解到,餐企已經(jīng)意識(shí)到用工不穩(wěn)定存在諸多弊端,就地過(guò)年號(hào)召下,餐企從根本上調(diào)整用人策略、提升用工效率是關(guān)鍵。有分析指出,企業(yè)若能將節(jié)前招工做成常態(tài)化工作,可促使餐飲行業(yè)在用工方面良性發(fā)展。
春節(jié)前,為了人手問(wèn)題,各路企業(yè)提早行動(dòng)。餓了么相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴北京商報(bào)記者,今年,北上廣深等一二線城市或?qū)⒂瓉?lái)人流量最多的春節(jié)長(zhǎng)假。餐飲業(yè)也面臨“最需要人”的春節(jié)檔,一些選擇不打烊的商家,通過(guò)各種方式保障人手充足。目前,餓了么已經(jīng)開(kāi)通商家招聘通道,近一個(gè)月以來(lái),有超過(guò)1200家餐企發(fā)布招聘意向。
“從春節(jié)檔招工情況來(lái)看,一般老牌餐企員工相對(duì)穩(wěn)定,中小型餐廳、新開(kāi)張飯店的人手比較緊張。從發(fā)布招聘意向的商家情況來(lái)看,也是以中小餐飲商家和連鎖餐企的門(mén)店為主!别I了么商家運(yùn)營(yíng)部行業(yè)運(yùn)營(yíng)專家王力表示。
據(jù)餓了么提供的數(shù)據(jù)顯示,餐企招工需求多集中在北京、上海、杭州、深圳等城市。崗位以服務(wù)員需求最高,占比近80%,此外,配菜、打包等崗位也比較缺人。與此同時(shí),求職市場(chǎng)也一改常態(tài),“留下過(guò)年”讓有就地就業(yè)意向的人員增多。在1200家餐企發(fā)布招聘意向后,已陸續(xù)收到超過(guò)1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。
“1月中旬以來(lái),商戶用人需求增加,新增崗位供給出現(xiàn)峰值,環(huán)比1月初上漲180%;另外,在‘就地過(guò)年’倡議下,一些留下來(lái)的求職者選擇就地就業(yè),報(bào)名比例較日常提升了近3倍!蓖趿φf(shuō)。
北京商報(bào)記者在采訪過(guò)程中了解到,目前北京不同餐飲企業(yè)對(duì)于今年春節(jié)的籌備側(cè)重點(diǎn)也不盡相同。北京華天相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示,相比以往,今年春節(jié)在員工需求方面的變化很大,北京華天的員工較為穩(wěn)定!敖衲,為了穩(wěn)定員工,北京華天旗下各店都會(huì)推出春節(jié)聯(lián)歡會(huì)(今年是給員工購(gòu)買網(wǎng)上電影視頻資源等)、發(fā)放慰問(wèn)品等。”
比格比薩創(chuàng)始人趙志強(qiáng)告訴北京商報(bào)記者,在京過(guò)年的消費(fèi)者數(shù)量會(huì)增加,因此對(duì)外出用餐的需求也會(huì)相應(yīng)增加。為了保證門(mén)店正常運(yùn)營(yíng),比格比薩在原有人力儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上,早已開(kāi)始進(jìn)行招工。招聘范圍以管理組和普通員工為主,其中普通員工包含長(zhǎng)期員工和小時(shí)工,再根據(jù)不同門(mén)店的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行合理安排。
而一家主打中式快餐的連鎖餐飲品牌負(fù)責(zé)人則表示,該品牌在春節(jié)期間處于淡季,加之擔(dān)心今年春節(jié)期間疫情出現(xiàn)反復(fù),所以本計(jì)劃除夕到初二關(guān)店放假。但隨后各地出臺(tái)了“就地過(guò)年”的鼓勵(lì)政策,“目前留京過(guò)年的人越來(lái)越多,現(xiàn)在在觀望,再對(duì)春節(jié)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)作出相應(yīng)的調(diào)整”。
針對(duì)餐飲用工設(shè)置招人平臺(tái)并不是新鮮事,但此次“就地過(guò)年”引發(fā)餐飲企業(yè)節(jié)前集中招工熱卻值得餐飲人思考。
由于餐飲行業(yè)是勞動(dòng)力密集型行業(yè),人員流動(dòng)性大,穩(wěn)定性也相對(duì)較差,導(dǎo)致餐飲企業(yè)長(zhǎng)期面臨著用工難、招工難的問(wèn)題。有的餐飲企業(yè)每過(guò)一次春節(jié)就要面臨人員流失的問(wèn)題。有相關(guān)知情人士告訴北京商報(bào)記者,很多餐飲企業(yè)的基層員工甚至選擇辭職后回家過(guò)年,年后再回京重新找工作,這也是導(dǎo)致很多餐飲企業(yè)尤其是中小餐飲企業(yè)在春節(jié)選擇打烊、放假的主要原因。
去年,由于疫情,越來(lái)越多的餐飲企業(yè)意識(shí)到,人力成本高更易讓餐企在突發(fā)情況下喪失抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。因此,提升用人效率、用人保障,留住員工,給員工提供發(fā)展空間等課題就成為很多連鎖餐飲企業(yè)當(dāng)下的重要課題。
在一位餐飲業(yè)內(nèi)人士看來(lái),對(duì)于平臺(tái)型企業(yè)而言,節(jié)前發(fā)力餐企招工不失為一個(gè)不錯(cuò)的商機(jī),能掌握更多餐企用工的相關(guān)數(shù)據(jù)和變化趨勢(shì),將之培育成常態(tài)業(yè)務(wù),正是一項(xiàng)可以為商戶提供的服務(wù)。
與此同時(shí),對(duì)于餐飲企業(yè)而言,可以進(jìn)一步借此機(jī)會(huì)總結(jié)自身在用工方面的短板。進(jìn)一步調(diào)整企業(yè)在不同時(shí)段的用人策略,根據(jù)自身的業(yè)態(tài)及不同門(mén)店的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)靈活用工,提升用工效率。如果能產(chǎn)生上述變化,這對(duì)于餐飲企業(yè)的長(zhǎng)期、持續(xù)發(fā)展意義重大。
和君咨詢合伙人、連鎖經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人文志宏表示,現(xiàn)在不僅是餐飲行業(yè),其實(shí)整個(gè)服務(wù)行業(yè)幾乎都面臨著用工和招工的難題。作為餐飲企業(yè),在用人方面有兩個(gè)要點(diǎn),一是招來(lái)人,一是留住人!霸谡衼(lái)人方面,很多餐飲企業(yè)也找到了不錯(cuò)的解決方案,比如校企聯(lián)合,比如企業(yè)直接與一些相對(duì)發(fā)展滯后的農(nóng)村合作等,這些都是一些體量較大的餐飲企業(yè)做過(guò)的。但最重要的還是企業(yè)需要設(shè)計(jì)出能留住人的用人機(jī)制,提升員工對(duì)企業(yè)的好感和口碑,讓更多優(yōu)秀的員工留下來(lái),推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。”
年前,因?yàn)橐咔,部分餐廳估計(jì)已經(jīng)做好了提前放假的準(zhǔn)備,有些員工也都早早回了老家。誰(shuí)曾想到,政府積極倡導(dǎo)就地過(guò)年,使得春節(jié)餐飲又重燃希望。即使堂食有限制,年夜飯外送也是一塊大蛋糕,餐飲老板們?cè)跄茌p易錯(cuò)過(guò)。所以,餐飲老板不得不緊急招人。不過(guò),小編認(rèn)為,餐飲老板們沒(méi)必要過(guò)分著急,畢竟就地過(guò)年,留下來(lái)的人多了,求職就業(yè)的人也會(huì)增多,只要招聘條件優(yōu)越,招工應(yīng)該不是問(wèn)題。
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本文轉(zhuǎn)載自:北京商報(bào)
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