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近期,餐飲行業(yè)恢復(fù)超出預(yù)期。但客流暴增加上一部分員工尚未返崗,導(dǎo)致多家餐飲企業(yè)出現(xiàn)人手不足的情況。
這波缺人和搶人大戰(zhàn),背后反映出餐飲業(yè)加速恢復(fù)態(tài)勢。缺人搶人呈現(xiàn)什么樣的特點(diǎn)?還將持續(xù)多久?頂端新聞記者進(jìn)行了走訪調(diào)查。
01 有經(jīng)驗的年輕服務(wù)員成為“香餑餑”
剛剛結(jié)束的春節(jié)假期,河南餐飲行業(yè)迎來一波開門紅,全省多地餐飲店迎來客流高峰。但隨著行業(yè)的回暖,人手短缺成了當(dāng)下餐飲行業(yè)新的待解難題。
1月30日、31日,頂端新聞連續(xù)走訪鄭州各大商場發(fā)現(xiàn),包括快餐、正餐、火鍋等多個業(yè)態(tài)的餐飲品牌紛紛掛出招聘啟示,開啟“搶人”模式。
麥當(dāng)勞、爐小哥、阿香米線、禾豐記、九田家烤肉、南京大牌檔等餐飲品牌紛紛貼出招聘啟事,招聘人員從學(xué)徒到到洗碗工,從服務(wù)員到店長等各類崗位均有。
南京大牌檔一位店長告訴記者,此次招聘主要是為開新店儲備的工作人員,其中最缺乏的是有餐飲工作經(jīng)驗的年輕工作人員。
豆撈坊的一位店長告訴記者,“招聘啟事已經(jīng)貼出去好多天了,但是至今為止,還沒有招到合適的人員。
頂端新聞記者了解到,目前崗位缺口最大的是服務(wù)員,其次是優(yōu)秀店長。
“尤其是有過大品牌餐飲工作經(jīng)驗的年輕服務(wù)員和店長,現(xiàn)在最受歡迎。比如麥當(dāng)勞、肯德基、海底撈、巴奴這樣的大品牌,很多老板愿意出高價挖他們的人。”一位不具名的餐廳老板告訴記者。
谷婆婆的一位店長直言:“現(xiàn)在很多來應(yīng)聘的都是35歲以上的,年輕人很少愿意來。所以,每一個來應(yīng)聘的年輕人,我們都很珍惜。”
02 服務(wù)員月薪邁入4000+元時代
除了年輕人更受歡迎以外,頂端新聞記者了解到,目前鄭州餐飲行業(yè)薪資水平也上了一個新臺階。
白總管藤椒豆花雞貼出的招聘公告顯示,服務(wù)員月薪為4000-4500元,店長薪資為8000-10000元,且均包含食宿;九田家烤肉的招聘公告顯示,普通員工薪資為4000-5000元,店長為7000-10000元;胖哥倆肉蟹煲給店長開出的薪資范圍甚至達(dá)到了11000-14000元。
從記者走訪的三十多家餐飲店來看,大部分餐廳為服務(wù)員開出的薪資水平均在4000元/月以上,甚至學(xué)徒、洗碗工等崗位也已經(jīng)很少低于3000元/月。
招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)與頂端新聞記者實地調(diào)查的數(shù)據(jù)相差無幾。
招聘平臺職友集的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至1月31日,在661份統(tǒng)計樣本中,鄭州服務(wù)員工資收入為4500~6000元的占比最多,已經(jīng)達(dá)到 49.9%。
另一個招聘平臺找工易最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,鄭州市餐廳服務(wù)員工資平均4433元/月。
種種跡象表明,目前鄭州餐飲行業(yè)服務(wù)員月薪已經(jīng)正式邁入4000+的新臺階。
“薪資上漲是必然的。從全國來看,一線、新一線城市中,鄭州餐飲行業(yè)的薪資水平是處于偏低的水平。從不同行業(yè)來看,富士康、比亞迪等知名廠商均開出了不菲的薪資,吸引了大量年輕人。”一位不愿具名的行業(yè)人士說。
為什么會出現(xiàn)人手短缺的現(xiàn)象?這種現(xiàn)象將還會持續(xù)多久?頂端新聞采訪了多個行業(yè)人士。
鄭州市餐飲與飯店行業(yè)協(xié)會會長、須水鄧記品牌創(chuàng)始人鄧勝利告訴記者,每年年底和年初,不少餐廳都會出現(xiàn)短暫的人手短缺現(xiàn)象。
“辛苦一年了,很多員工都想回家過年,這是人之常情。尤其是今年,因為疫情影響,不少人很長時間都沒有回過家,因此都想回家看看。再加上此次春節(jié)假期超乎很多人預(yù)料,強(qiáng)力復(fù)蘇,很多老板準(zhǔn)備不足,才出現(xiàn)了缺人的狀況。”鄧勝利說。
他進(jìn)一步解釋,一般情況下,過完元宵節(jié),隨著員工陸陸續(xù)續(xù)返崗,缺人現(xiàn)象就會得到緩解。
中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬認(rèn)為,餐飲行業(yè)招人難其實一直是一個老大難的問題。
“餐飲行業(yè)的很多企業(yè)運(yùn)營不規(guī)范,缺乏專業(yè)化、品牌化、規(guī);倪\(yùn)營。實際上,即便是平時,餐飲行業(yè)的流動性也是非常大的!彼f。
“再加上餐飲行業(yè)的工作又特別累,現(xiàn)在很多的年輕人不愿意干,老年人又干不了,所以造成整個行業(yè)每年都會出現(xiàn)用人荒。所以我們可以看到,春節(jié)期間,基本上都是大品牌才會繼續(xù)營業(yè)!敝斓づ钸M(jìn)一步分析道。
從記者走訪觀察到的現(xiàn)象來看,不同企業(yè)之間有差別。相對來說,制度較為完善、有著清晰晉升渠道的大企業(yè)、大品牌招人更加容易。
04
行業(yè)人士:未來餐飲用工成本將繼續(xù)升高
扶搖咨詢創(chuàng)始人岳遠(yuǎn)認(rèn)為,除了短期內(nèi)的客流暴增外,造成此次餐飲行業(yè)出現(xiàn)人手短缺的因素是多方面的。
“首先,最近三年餐飲間歇停業(yè),導(dǎo)致潛在就業(yè)人群放棄餐飲行業(yè),選擇流水線或者外賣騎手等工作。其次,伴隨著95后,00后畢業(yè)進(jìn)入社會,受教育程度較高,不愿意進(jìn)入服務(wù)性行業(yè)。最后,餐飲行業(yè)在就業(yè)市場給出的薪資待遇缺乏吸引力。勞動強(qiáng)度大,比如工作時間10~12小時,很常見。工資缺乏保障,五險一金幾乎沒有。”岳遠(yuǎn)說。
中國新銳餐飲私董會秘書長、食評人楊航有著同樣的看法。
“未來,餐飲行業(yè)的用工成本仍然會繼續(xù)升高!睏詈皆谡劦讲惋嬓袠I(yè)用工問題時開門見山。
“餐飲老板再抱怨用工成本高也是沒有用的,這個趨勢不會隨著個人的意志所轉(zhuǎn)移!
他認(rèn)為,與全世界其他國家相比,中國餐飲行業(yè)的人員薪資一直處于低位。
“目前,中國人均GDP已經(jīng)突破1.2萬美元。如果進(jìn)行對比的話,會發(fā)現(xiàn),日本、韓國、新加坡等世界上其他國家人均GDP達(dá)到這個水平的時候,他們服務(wù)業(yè)的平均薪資水平是要明顯高于我國的。”他說。
“過去,60后、70后是勞動力市場主力的時候,我們還可以說我們有人口紅利。但現(xiàn)在,這個紅利不復(fù)存在了,F(xiàn)在,我國城鎮(zhèn)化率已經(jīng)突破60%,以前那種大規(guī)模農(nóng)村流動人口進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象不會出現(xiàn)了。再加上我們的總?cè)丝陂_始出現(xiàn)負(fù)增長,可以斷定,未來餐飲、乃至整個服務(wù)業(yè)用工短缺的現(xiàn)象仍將長期存在,相應(yīng)用人成本未來一定會繼續(xù)升高。”他補(bǔ)充道。
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本文轉(zhuǎn)載自:頂端新聞·河南商報 白劉陽
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