青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
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6月25日,由世界中餐聯(lián)合會主辦的首屆世界廚師藝術(shù)節(jié)在北京開幕,期間舉行2016國際中餐發(fā)展論壇。
首屆世界廚師藝術(shù)節(jié)開幕式
據(jù)紅餐網(wǎng)記者報道,世界中餐業(yè)聯(lián)合會正式對外發(fā)布了《全球中餐發(fā)展形勢報告》,顯示海外中餐館超過40萬家,據(jù)不完全統(tǒng)計,全球在海外的中餐館已經(jīng)超過50萬家,主要分布在五大洲,其中以歐美、東南亞相對集中。
以下為報告執(zhí)行主編于干千教授的發(fā)布:
一、五種新的發(fā)展態(tài)勢
根據(jù)該報告,整個中餐業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出五大新的發(fā)展態(tài)勢。
第一,抱團發(fā)展,過去中餐的發(fā)展,從單槍匹馬闖天下,發(fā)展到依靠組織某發(fā)展,已經(jīng)逐步成為海外中餐業(yè)者的共識,華人初到海外人生地不熟,不得已以中餐作為行業(yè)競爭,但是在各個方面遇到諸多問題,是個人難以解決的困難,越來越多的海外中餐從業(yè)者,逐漸意識到,從單槍匹馬闖天下時代已經(jīng)過去,必須依靠行業(yè)協(xié)會、行業(yè)組織抱團取暖,才能得以生存,F(xiàn)在已經(jīng)有60多個國家建立起來行業(yè)協(xié)會組織,這些行業(yè)協(xié)會組織制定了章程,在中餐發(fā)展當(dāng)中已經(jīng)起到積極作用。
第二個發(fā)展新的態(tài)勢是回歸本源發(fā)展。過去中餐破與生存壓力,許多海外中餐館以適應(yīng)海外當(dāng)?shù)剡@口味開發(fā)出西式中餐擴大銷量,慢慢偏離了中餐,久而久之,當(dāng)?shù)厝A人不喜歡,原住人也不喜歡,回歸正源成為趨勢。
第三個發(fā)展趨勢,精細發(fā)展,過去中餐企業(yè)發(fā)展的形勢主要以小規(guī)模、碎片化、實體經(jīng)營為主,逐漸多樣化、專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營,海外中餐發(fā)展從單一菜品向多樣化發(fā)展,就餐形勢越來越多樣。中餐業(yè)發(fā)展從過去的粗放逐漸走向精細,從家庭作坊開始向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型,順應(yīng)社會分工的發(fā)展,中餐很多業(yè)務(wù)已經(jīng)開始出現(xiàn)外包,提高了效率,中餐覆蓋范圍越來越廣,已經(jīng)從華人聚集區(qū)向原住民地區(qū)發(fā)展,很多有實力的中餐企業(yè),在海外的拓展也為我們中餐的發(fā)展注入新的活力。
第四,融合發(fā)展。海外中餐產(chǎn)業(yè)鏈逐漸延伸,特別向餐飲產(chǎn)業(yè)上游延伸,從加工機械、廚具方面延伸,提升了利潤,也逐漸和旅游業(yè)、廣告業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,特別和房地產(chǎn)的融合發(fā)展,占據(jù)租賃成本獲得廣告收入,是很多中餐企業(yè)跨界經(jīng)營的首選之道。
第五,文化發(fā)展,中餐作為宣傳中華文化的重要載體,不僅把傳統(tǒng)烹飪技藝展示在國外人面前,也把文化等整合其中,中國文化已成為最大的賣點。
二、中餐海外發(fā)展的三個問題
當(dāng)然,在發(fā)展的五個新的態(tài)勢當(dāng)中,也存在三個方面的主要問題。
第一,從業(yè)人員亟待培訓(xùn)和提升。我們海外中餐從業(yè)人員,全局意識不足,研發(fā)意識不足,品牌意識不足,影響了中餐的可持續(xù)發(fā)展,特別在全局意識上,很多中餐企業(yè)以自我為中心,打價格戰(zhàn),缺乏有效的專業(yè)機構(gòu)和組織來消除和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的競爭沖突和文化沖突。
研發(fā)不足體現(xiàn)在對行業(yè)的研發(fā)不足,戰(zhàn)略地位不足,對當(dāng)?shù)胤森h(huán)境認識不足,特別在食品安全和就業(yè)規(guī)定方面,屢屢觸犯當(dāng)?shù)氐姆;品牌研發(fā),由于語言不同,面對個別媒體錯誤的報道,不少中餐企業(yè)選擇了沉默,給中餐的整體形象造成了影響。
第二個存在的問題是,傳播的正宗中餐的渠道不暢,一方面中餐技術(shù)人員要在技術(shù)上提升,回國培訓(xùn)是首選,但是成本高、時間長,很多中餐企業(yè)很難實現(xiàn);第二個方面,我們的傳播媒介,包括中餐食譜、書籍、雜志欠缺,在國外很難獲得信息,建議能夠依托中餐繁榮計劃,為海外者提供更多中餐經(jīng)營信息。
《全球中餐發(fā)展形勢報告》執(zhí)行主編于干千
第三個方面,是海外的市場壁壘逐漸提高,特別很多國家技術(shù)移民門檻提高,從國內(nèi)聘請專業(yè)技術(shù)人員,要經(jīng)過漫長的審核,同時在海外短時間又難以培養(yǎng)成熟的專業(yè)人才,人才的缺乏已經(jīng)成為海外中餐業(yè)發(fā)展的最大的障礙,即使我們聘到優(yōu)秀技術(shù)人員,人工成本高、流動性大,也不利于中餐的可持續(xù)發(fā)展。海外對餐飲業(yè)的經(jīng)營有嚴格的標(biāo)準(zhǔn),歐美很多國家都制定了制度,對我們增加了檢驗的頻次,增加了費用和時間。
三、中餐海外發(fā)展欠缺的三個理念
種種市場壁壘并非針對中餐,但卻加劇了中餐業(yè)海外發(fā)展的難度,針對存在的問題,我們分析,造成這樣的問題可能有三個方面的原因。
一個是發(fā)展理念的欠缺。在中餐的發(fā)展當(dāng)中,很多海外的中餐企業(yè),在內(nèi)容和形式上更注重形式上的創(chuàng)新,比如說裝修、音樂、中國元素,但是對于中國烹飪的核心內(nèi)容技藝、技法,內(nèi)容上面的核心顯得力不從心。
發(fā)展理念欠缺表現(xiàn)在第二個方面,是如何平衡好眼前利益和長遠利益,生存當(dāng)然是眼前利益,引導(dǎo)消費者吃飽吃好,甚至引導(dǎo)消費,這是長遠利益,如何做好均衡為中餐可持續(xù)發(fā)展制定出有規(guī)劃的可操作的實施計劃,也是在發(fā)展中欠缺的整體思想。
另外在發(fā)展中,政府的引導(dǎo)力量也很重要,我們雖然有各種對中餐的支持,但是借鑒其他國家對于本國餐飲業(yè)發(fā)展還有距離,怎么出實招幫助海外中餐企業(yè)通過品牌認證、質(zhì)量認證,維護中餐在海外的發(fā)展聲譽。
也缺乏一個統(tǒng)一的職能部門來引領(lǐng)中餐發(fā)展,這些都帶來不利影響,特別中國經(jīng)濟步入新常態(tài),世界經(jīng)集不景氣,導(dǎo)致海外中餐企業(yè)競爭越來越激烈,預(yù)計在未來海外中餐企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,經(jīng)營能力,盈利水平,會有一個相對低速的增長過程。
四、針對中餐發(fā)展的三個建議
針對存在的問題,報告的編纂人提出了三個方面的對策建議。
一,是解決好政府層面的引導(dǎo)工作,組織行業(yè)調(diào)研,協(xié)調(diào)組織機構(gòu),實現(xiàn)行業(yè)自律,制定出系統(tǒng)的可操作的中餐扶持政策。
二,充分發(fā)揮行業(yè)組織的作用,制定海外中餐的標(biāo)準(zhǔn),完善質(zhì)量認證體系,促進行業(yè)之間的交流和交往,在這個過程當(dāng)中,一定要發(fā)揮正宗的行業(yè)協(xié)會的引領(lǐng)作用,避免一些七七八八的所謂的海外協(xié)會,國內(nèi)的一些協(xié)會對中餐業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一些不利的影響。
第三,要加大海外中餐從業(yè)人員的培訓(xùn)力度,首先是對于發(fā)展理念的培訓(xùn),其次是技術(shù)機能的培訓(xùn),管理能力的培訓(xùn),更重要的是對跨文化溝通能力和傳承中華文化的培訓(xùn),這方面世界中餐業(yè)聯(lián)合會大有可為。
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本文轉(zhuǎn)載自:紅餐網(wǎng)
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