江西實施服務業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險試行辦法

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　　來源：大江網(wǎng) 8月13日，記者從江西省人力資源和社會保障廳了解到，為進一步推進工傷保險參保擴面工作，保障商貿(mào)、餐飲、住宿等服務業(yè)從業(yè)人員因工作受傷或患職業(yè)病后，能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。江西省于近日出臺了《江西省商貿(mào)、餐飲、住宿等服務業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　存在勞動關系的職工都應參保

　　《辦法》指出，凡我省行政區(qū)域內(nèi)的各類商貿(mào)、餐飲、住宿等服務業(yè)用人單位和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）及其職工或者雇工（以下簡稱職工），均應依法參加工傷保險�！掇k法》所稱的服務業(yè)包括經(jīng)工商注冊登記的商場（店）、超市、旅館、飯店、洗浴、健身、娛樂、網(wǎng)吧、美容美發(fā)、維修等行業(yè)。

　　另外，《辦法》還規(guī)定，符合法定勞動年齡，且與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的所有從業(yè)人員，也在參保范圍之內(nèi)。

　　工傷保險參保費由單位承擔

　　記者獲悉，《辦法》對工傷保險的繳費也作出了明確規(guī)定，要求工傷保險參保費由用人單位承擔，且必須按時足額繳納，職工個人不需要繳納任何費用。用人單位不得以任何形式和理由向職工個人收取工傷保險參保費用。

　　針對工傷保險費征收方式，鑒于服務業(yè)職工流動頻繁的特點，工傷保險費征收將由各統(tǒng)籌地區(qū)依據(jù)參保單位情況確定。

　　對于規(guī)模較大、職工人數(shù)較多、生產(chǎn)經(jīng)營相對穩(wěn)定、管理規(guī)范的用人單位仍實行按月征收的方式。 而那些規(guī)模較小、職工人數(shù)較少、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、管理尚不規(guī)范的用人單位，工傷保險費征收則可采取按照服務行業(yè)的經(jīng)營場所的面積、營業(yè)額等因素核定職工人數(shù)，并根據(jù)上年度在崗職工社會平均工資的一定比例確定繳費基數(shù)，通過職工人數(shù)×繳費基數(shù)×繳費費率的辦法確定繳費額，由用人單位一次性繳納一定時期（不超過1年）的工傷保險費。用人單位參保人數(shù)核定標準及方法則由各設區(qū)市人力資源和社會保障行政部門根據(jù)本市實際情況確定。

　　若未參保工傷發(fā)生時單位將承擔全部費用

　　此外，《辦法》規(guī)定，參保職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應當及時采取措施使工傷職工得到救治，在工傷保險定點醫(yī)療服務機構發(fā)生的費用先由用人單位墊付，并按照規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門以及社會保險經(jīng)辦機構申請辦理工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等相關手續(xù)。

　　工傷事故發(fā)生后，用人單位職工的工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇必須按照《工傷保險條例》和《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　如果用人單位未在《工傷保險條例》規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，由用人單位支付。若用人單位未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷的，全部費用由用人單位支付。

　　拒不參保的單位將按規(guī)定處罰

　　據(jù)悉，用人單位在按規(guī)定參加保險并接到工傷保險繳費通知單后，應當及時繳費，工傷保險關系自繳費之日起建立。

　　同時，《辦法》還規(guī)定，用人單位應當在參保繳費后的30日內(nèi)或者參保繳費情況變更后的15日內(nèi)，將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示，公示內(nèi)容應當包括享受工傷保險待遇的人員范圍、參保時間、繳費情況等。對于拒不參加工傷保險和欠繳工傷保險費的用人單位，相關部門將依法責令改正，并根據(jù)《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》的相關規(guī)定進行嚴肅處罰。

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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)

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