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大廚疫情期間謊報行程被辭退起訴餐飲公司索要賠償金

2021年01月29日轉(zhuǎn)載自：東方網(wǎng) 劉理

內(nèi)容摘要：因疫情期間未按如實(shí)申報個人行程，上海某餐飲公司副主廚陳翔（化名）被辭退。后陳翔提起勞動爭議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)對其請求未予支持。陳翔對仲裁裁決不服，故起訴。近日，上海一中院依法維持原判，認(rèn)定公司有權(quán)解除...

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因疫情期間未按如實(shí)申報個人行程，上海某餐飲公司副主廚陳翔（化名）被辭退。后陳翔提起勞動爭議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)對其請求未予支持。

陳翔對仲裁裁決不服，故起訴。近日，上海一中院依法維持原判，認(rèn)定公司有權(quán)解除勞動合同，對員工主張違法解除勞動合同賠償金不予支持。

據(jù)上海二中院介紹，陳翔所在公司自2020年1月24日起開始放假。陳翔向公司申報其于2月8日返滬，并按要求提供了健康狀況信息登記表截屏、返滬方式及返滬后的居住地址和所屬街道。2月14日，陳翔再次告訴公司自己上述回滬日期和居住地。

2月20日，公司致電陳翔，詢問為何居委會表示其未曾居住于該址，陳翔先是答復(fù)“我一直在那邊”，后又稱“我不知道怎么辦，現(xiàn)在我不在，前幾天我在的，后來都不通知上班，我又回昆山了。”

餐飲公司書面通知陳翔，因申報的在滬信息不實(shí)，系謊報，違反了各級政府、街道以及企業(yè)進(jìn)行疫情防控的基本要求，可能導(dǎo)致公司申報復(fù)工材料存在不實(shí)、嚴(yán)重影響餐廳衛(wèi)生安全的隱患等極其惡劣影響，要求陳翔于2月25日前提供2月7日至今真實(shí)完整的行程信息、返滬后居住信息、自我隔離情況信息及相關(guān)證明材料。陳翔提供相關(guān)信息后，公司詢問陳翔在上海的居住地址居住了多長時間，以什么身份及理由居住，陳翔未正面答復(fù)。

后來，因陳翔存在屢次在禁煙區(qū)吸煙、遮擋阻礙監(jiān)控設(shè)施等行為被公司先后給予多次書面警告。3月19日，公司與陳翔解除勞動合同，理由系陳翔申報信息不實(shí)等嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。

陳翔提起勞動爭議仲裁，主張違法解除勞動合同賠償金等請求。仲裁對違法解除勞動合同賠償金的請求未予支持。陳翔對仲裁裁決不服，故起訴。

一審?fù)徶�，陳翔明確其2020年2月8日僅是送親戚回上海。一審法院認(rèn)為陳翔的陳述前后矛盾，其告知餐飲公司的回滬日期及居住情況，顯然與實(shí)際情況不相符。陳翔未按實(shí)際情況如實(shí)匯報回滬日期及隔離情況，餐飲公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，有事實(shí)和法律依據(jù)。

陳翔不服，上訴至上海一中院。

上海一中院認(rèn)為，疫情防控期間，餐飲公司根據(jù)要求為有序復(fù)工而開展員工健康和返崗前活動軌跡情況排查并無不當(dāng)，公司也多次提醒要據(jù)實(shí)填報健康登記表以及相關(guān)疫情期間注意事項，故陳翔應(yīng)當(dāng)知曉如實(shí)申報的重要性。陳翔如果返滬并自我隔離存在困難，可以向公司如實(shí)陳述后通過雙方協(xié)商的方式妥善予以處理，但其卻在明知餐飲公司為申報復(fù)工而開展員工健康和返崗前活動軌跡情況排查的情況下，多次將其臨時送親戚回家的情況匯報為其返滬日期及居住地址，明顯失當(dāng)。

陳翔行為必然會造成其實(shí)際可以復(fù)工時間的延后，而且根據(jù)餐飲公司的行業(yè)性質(zhì)，如陳翔該不如實(shí)陳述申報信息的行為未被餐飲公司發(fā)現(xiàn)，不僅會影響到餐飲公司的正常復(fù)工，而且還可能威脅社會公眾利益。因此，陳翔不僅嚴(yán)重違反規(guī)章制度，而且嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，餐飲公司系合法解除與其之間的勞動合同。

上海一中院遂于2021年1月28日當(dāng)庭作出宣判，駁回陳翔的上訴請求，維持原判。對陳翔主張公司支付違法解除勞動合同賠償金之訴請不予支持。