青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級(jí)版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
外面高溫40℃,很多崗位都發(fā)了高溫補(bǔ)貼,但是你在后廚天天40多度卻不知道高溫補(bǔ)貼是什么?面試餐廳工作,卻沒簽勞動(dòng)合同沒買社保,犯了點(diǎn)事老板說炒魷魚就炒魷魚?
餐飲人,關(guān)于這些權(quán)益和知識(shí)點(diǎn)你真的要了解清楚……
現(xiàn)狀
法定加班有三倍工資,周末上班有雙倍工資,高溫有補(bǔ)貼……這些福利好像都與餐飲人離得特別遙遠(yuǎn)。因?yàn)樾袠I(yè)特殊,還有一些“潛規(guī)則”,餐飲人總是處于被動(dòng)的。
比如,不知道被老板拖欠工資該怎么辦?辭職不讓走,押著工資不發(fā)怎么辦?老板動(dòng)不動(dòng)就炒人又該找誰(shuí)。有很多餐飲人維權(quán)無門,只得選擇下跪或者堵店、拉橫幅等做法,甚至被逼跳樓自殺……
其實(shí),餐飲人并非就注定要承受這些所謂的“行規(guī)”,懂得一些勞動(dòng)法和常識(shí),將更有助于維權(quán)和行業(yè)的規(guī)范化。
沒有薪水及福利約定:(單位)這是要談理想的節(jié)奏嘛?不談錢人家來干嘛!
沒有報(bào)到日期、回傳日期:(單位)你是想隨時(shí)反悔嗎?人家不到崗(單位)你會(huì)很被動(dòng)哦,搞不好還會(huì)賠錢!
沒有簽字或蓋章:別逗了,你當(dāng)我人肥膽子大啊,辭了現(xiàn)在工作,你不要我了我怎么辦?
如果辭職卻被新單位“跳單”,offer letter具有法律效力,拿著去追補(bǔ)償吧。
首先,試用期是合同期之內(nèi)的試用期,不簽合同違法。入職滿一個(gè)月以后,單位還不簽合同,要付雙倍月薪,不給,(員工)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)找“警察”蜀黍。個(gè)人不簽,(單位)還是立即終止雇傭關(guān)系吧,這樣的主不要也罷。
再者,入職了就要繳納社保哦,不繳納,(員工)可以隨時(shí)離職,去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)找“警察”蜀黍,申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
只能約定一次試用期哈,如果延期也是在法定試用期內(nèi)進(jìn)行延長(zhǎng),而不是肆無忌憚的無限延長(zhǎng)。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
法定試用期過了之后,未做試用期考核并繼續(xù)留用,視為單位認(rèn)同員工符合條件并轉(zhuǎn)正。BTW:試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
只想說,這看似合理的計(jì)算方式,其實(shí)不合法,正確的打開方式如下:
日工資=基本工資÷21.75
21.75是什么鬼?職工月計(jì)薪天數(shù),(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。每年365天減去52個(gè)星期的雙休日104天,得到每年的工作日,除以12個(gè)月,得到每月的平均工作日。
每年每個(gè)省市對(duì)高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件有明確的規(guī)定,小伙伴們可以搜索一下。不是所有崗位都有哦,但是如果滿足發(fā)放條件,人民幣不能變成飲料或水果滴。
某日,突然接到領(lǐng)導(dǎo)通知,不適合現(xiàn)在崗位(NM那么久了到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)不適合),五花八門的奇葩調(diào)崗產(chǎn)上演了:餐廳經(jīng)理調(diào)去管事組洗碗,樓層主管調(diào)去保潔組打掃衛(wèi)生,賓客服務(wù)經(jīng)理去做救生員,砧板廚師去做保安……(請(qǐng)住手,違法啦。
調(diào)崗,是勞動(dòng)合同的變更(崗位),被證明不能勝任崗位工作,雙方協(xié)商一致可以變更。還有一種,單位進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)后仍然不能勝任的人員單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系,這里面的關(guān)鍵字功夫熊貓已經(jīng)突出了一下。親們,在崗位上別混日子,該學(xué)習(xí)充電的時(shí)候別偷懶,如果不是你太差,守法的單位不會(huì)出此下策。
遲到扣錢、違反員工手冊(cè)扣錢……累積到最后發(fā)現(xiàn)月工資所剩無幾。(敲黑板)好好上班,違紀(jì)那么多你真的是去上班的嗎?這樣的表現(xiàn)怎么能升職加薪?(再次敲黑板)單位也要注意啦,如果不是賠款類代扣,或者曠工扣除的相應(yīng)日薪,違紀(jì)扣款月累計(jì)不超出月薪的20%。
酒店的特殊屬性,很多崗位的工作時(shí)間的彈性比較大,按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一把尺子來操作,酒店負(fù)擔(dān)確實(shí)比較重。酒店部分崗位可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)綜合用工及不定時(shí)用工(部分省市的審核比較嚴(yán)格,未必會(huì)批準(zhǔn)),在未獲取勞動(dòng)部門批準(zhǔn)情況下,單位的相關(guān)用工制規(guī)定不具備法律效力。加班費(fèi)的計(jì)算也要根據(jù)法律規(guī)定哦,超時(shí)加班1.5倍,周末加班2倍。
這樣的事情,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在某些部門,一言不合瀟灑的來一句“不要你啦,退回人力資源部”,留下員工和人力資源部一臉懵逼。如果是“老江湖”的員工,稍微使用一些手段,拿到被部門開除的書面證據(jù),然后不用去人力資源部啦,去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去吧,吼吼,可用去申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金哦,注意哦,不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
人力資源部的小伙伴們,遇到這樣的隊(duì)友,你只能默默的給TA們普及一下相關(guān)勞動(dòng)法知識(shí)啦。
未經(jīng)員工書面授權(quán),單位不能扣押?jiǎn)T工工資,也不能擅自用工資抵充員工對(duì)單位的賠償責(zé)任等?梢酝ㄖ獑T工按時(shí)到單位領(lǐng)取現(xiàn)金工資,順道把該了結(jié)的問題給解決掉。
在這個(gè)微信群霸屏的年代,單位不守法(管理人員不懂法),搞出了事情,鍋只能由單位來背嘍,招人就難上加難。同樣,個(gè)人不努力瞎搞瞎混,“江湖”中也肯定有你的“美言”流傳,根本經(jīng)不起單位的背景調(diào)查,找工作難上加難。
餐飲人,你覺得還有什么需要分享的呢?
------------------------------
本文轉(zhuǎn)載自:酒店高參
熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù) 正宗肉夾饃技術(shù) 黃金土豆餅 老濟(jì)南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術(shù) 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù) 驢肉火燒技術(shù) 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術(shù) 秘方排骨米飯 正宗臺(tái)灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術(shù) 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺(tái)灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽(yáng)牛肉面 楊國(guó)富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術(shù) 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多