青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級(jí)版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來(lái)沒有油膩之感...
福州市區(qū)中心有一條安泰河,河上有一座古橋名叫安泰。清末時(shí)期有人在橋邊開了一家以經(jīng)營(yíng)福州本土菜肴而聞名的酒樓。如今,古橋已被水泥馬路取代,而酒樓仍在,只是改建成了堂皇的現(xiàn)代樓宇,這就是福州百年老字號(hào)餐飲企業(yè)—安泰樓。
原材料、勞動(dòng)力成本等各種“漲”聲響起時(shí),安泰樓使出了四招“打漲”,將毛利率提升了5個(gè)百分點(diǎn)。他們是如何做的呢?
加強(qiáng)菜品開發(fā)力度
菜品創(chuàng)新一直是安泰樓的傳統(tǒng)。黃總認(rèn)為,“打漲”最重要的辦法是加強(qiáng)菜品開發(fā)的力度。因?yàn)轭櫩蛯?duì)正在暢銷的菜品價(jià)格敏感度非常高,如果通過提價(jià)來(lái)抵消成本上漲,需要慎重操作,如果提價(jià)幅度大,很可能引起一部分顧客不滿,導(dǎo)致失去一部分客源;如果提價(jià)幅度低,還不足以應(yīng)對(duì)飛速上漲的物價(jià)。而開發(fā)新菜品則不會(huì)有這樣的問題。
安泰樓菜品開發(fā)一個(gè)重要的原則就是以文化為根。如安泰樓的三坊七巷私房宴,是根據(jù)這些地方居住的歷史名人平時(shí)宴請(qǐng)賓客、朋友所用菜品,通過歷史考證和多方探訪而收集整理出的,這些菜品文化味濃厚,養(yǎng)身補(bǔ)體,口味獨(dú)特,賣點(diǎn)新穎。
還有,安泰樓通過系列傳統(tǒng)菜肴的再開發(fā),創(chuàng)新了一系列叫好又叫座的菜品。如民俗風(fēng)情宴,包括香油蝦拼蚶、一品蟶抱蛋、傳統(tǒng)荔枝肉、注油海鰻魚、十錦泰平燕、爆炒鮮香脆、香炸八塊雞、海蠣呵豆腐、檳榔芋煮土鴨、全折黃瓜魚、生炒時(shí)令菜等數(shù)十道當(dāng)紅菜品。
黃總說(shuō),菜品研發(fā)創(chuàng)新是餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)不變的主旋律,而強(qiáng)化菜品研發(fā)是最積極、最主動(dòng),負(fù)面效果最小的“打漲”措施。
月毛利核算變?nèi)彰怂?
由原來(lái)的月毛利核算變?yōu)槿彰怂悖龊脝T工溝通工作是確保執(zhí)行的有效手段。首先,組織班組例會(huì)就高成本下節(jié)約人力物力展開討論,通過營(yíng)造氛圍形成共識(shí)。接著,安泰樓又召開了“打漲”總動(dòng)員大會(huì),通過會(huì)議進(jìn)一步強(qiáng)化“打漲”對(duì)企業(yè)生存的重要意義。
隨后,安泰樓根據(jù)企業(yè)歷史營(yíng)業(yè)報(bào)表預(yù)測(cè)當(dāng)月客流量以及消費(fèi)特點(diǎn),結(jié)合物價(jià)走勢(shì),制定月毛利標(biāo)準(zhǔn)。試行一個(gè)月之后,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)制定了半月毛利。如法炮制,又從半月毛利過渡到周毛利,從周毛利過渡到日毛利。
黃總說(shuō),日毛利核算實(shí)施的過程絕不是一蹴而就的,需要采取循序漸進(jìn)逐步滲透的策略,這樣才能把日毛利核算做得更扎實(shí)。
改用新型節(jié)能設(shè)備
燃料節(jié)約的空間也十分大。目前市場(chǎng)上的節(jié)能環(huán)保燃?xì)饩吆芏啵欠衲軓墓?jié)能燃器具上做文章呢?安泰樓收集了大量節(jié)能燃器具廠家信息后,對(duì)它們進(jìn)行調(diào)研,并咨詢廚房設(shè)備專業(yè)人員,通過實(shí)地考察使用企業(yè)的效果后試用。經(jīng)過對(duì)比,最終選擇由英國(guó)BP石油液化氣公司提供的一整套節(jié)能設(shè)備。僅此一項(xiàng)安泰樓投入數(shù)萬(wàn)元,但每月燃料費(fèi)用比以前減少50%,這樣,全年下來(lái)節(jié)省的費(fèi)用足夠再購(gòu)買一套節(jié)能設(shè)備。
利用時(shí)間差,鼓勵(lì)一人多崗
由于配菜崗位和炒鍋崗位存在互補(bǔ)性:配菜忙時(shí)炒鍋不忙,而炒鍋忙時(shí)配菜不忙。鑒于此,安泰樓設(shè)置了配菜—炒鍋綜合崗。這樣,四人崗變?yōu)槿藣,同時(shí)也適當(dāng)上調(diào)了三人工資。結(jié)果,員工積極性更高了,三人完全勝任四人工作,綜合人力成本大大降低。除此之外,因?yàn)殡s工和洗碗工崗位之間的互補(bǔ)性,安泰樓也作了相應(yīng)調(diào)整,縮減了人員。
通過人員的合理整合,安泰樓的企業(yè)用工人數(shù)精簡(jiǎn)了,僅此一項(xiàng)每月就節(jié)省了10%人力成本。
通過以上四招“打漲”措施,在整改后的第二個(gè)月,安泰樓的財(cái)務(wù)部門得出了數(shù)據(jù):企業(yè)綜合毛利率由40%上升到45%。
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