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餐飲企業(yè)為招服務(wù)員出新招 6個(gè)月升店長(zhǎng)

2019年09月07日  轉(zhuǎn)載自:湖北日?qǐng)?bào)
內(nèi)容摘要:據(jù)悉,由于餐飲服務(wù)員緊缺,武漢多家餐飲企業(yè)不得不出新招、降門(mén)檻攬人!皝(lái)挑戰(zhàn)一下,當(dāng)服務(wù)員,6個(gè)月后有機(jī)會(huì)升店長(zhǎng)!”1日,在起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上,一家名為本粥拌飯的餐飲企業(yè)打出這樣的招工...
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據(jù)悉,由于餐飲服務(wù)員緊缺,武漢多家餐飲企業(yè)不得不出新招、降門(mén)檻攬人。

“來(lái)挑戰(zhàn)一下,當(dāng)服務(wù)員,6個(gè)月后有機(jī)會(huì)升店長(zhǎng)!”1日,在起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上,一家名為本粥拌飯的餐飲企業(yè)打出這樣的招工宣傳語(yǔ)。


餐飲企業(yè)為招服務(wù)員出新招 6個(gè)月升店長(zhǎng)


據(jù)本粥拌飯招聘經(jīng)理介紹,為招服務(wù)員,已將底薪從2200元提到2500元,之所以打出“6個(gè)月有機(jī)會(huì)成為店長(zhǎng)”的標(biāo)語(yǔ),是因?yàn)楹芏嗄贻p人認(rèn)為做服務(wù)員沒(méi)有前途,缺乏晉升通道,“所以想以這樣的方式吸引人才!边@名招聘經(jīng)理說(shuō),只要為人誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)肯干,就有機(jī)會(huì)升職。這家餐廳硚口分店的一名服務(wù)員就是通過(guò)這樣的方式,在半年內(nèi)成為店長(zhǎng)的。

雖然前途誘人,但應(yīng)聘者仍然不多。起點(diǎn)人力招聘人員分析,目前武漢餐飲普遍反映服務(wù)員難招,有的餐廳底薪逼近3000元,仍收效甚微。主要有兩個(gè)原因:一是服務(wù)員流失率較高;二是就業(yè)渠道拓寬,適齡的人力資源持續(xù)減少。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家建議,企業(yè)可采取兼職、放寬年齡等多樣化用工方式,緩解招人難。

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本文轉(zhuǎn)載自:湖北日?qǐng)?bào)

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