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餐飲企業(yè)為招服務(wù)員出新招 6個(gè)月升店長(zhǎng)

2019年09月07日轉(zhuǎn)載自：湖北日?qǐng)?bào)

內(nèi)容摘要：據(jù)悉，由于餐飲服務(wù)員緊缺，武漢多家餐飲企業(yè)不得不出新招、降門(mén)檻攬人�！皝�(lái)挑戰(zhàn)一下，當(dāng)服務(wù)員，6個(gè)月后有機(jī)會(huì)升店長(zhǎng)!”1日，在起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，一家名為本粥拌飯的餐飲企業(yè)打出這樣的招工...

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據(jù)悉，由于餐飲服務(wù)員緊缺，武漢多家餐飲企業(yè)不得不出新招、降門(mén)檻攬人。

“來(lái)挑戰(zhàn)一下，當(dāng)服務(wù)員，6個(gè)月后有機(jī)會(huì)升店長(zhǎng)!”1日，在起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，一家名為本粥拌飯的餐飲企業(yè)打出這樣的招工宣傳語(yǔ)。

餐飲企業(yè)為招服務(wù)員出新招 6個(gè)月升店長(zhǎng)

據(jù)本粥拌飯招聘經(jīng)理介紹，為招服務(wù)員，已將底薪從2200元提到2500元，之所以打出“6個(gè)月有機(jī)會(huì)成為店長(zhǎng)”的標(biāo)語(yǔ)，是因?yàn)楹芏嗄贻p人認(rèn)為做服務(wù)員沒(méi)有前途，缺乏晉升通道，“所以想以這樣的方式吸引人才�！边@名招聘經(jīng)理說(shuō)，只要為人誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)肯干，就有機(jī)會(huì)升職。這家餐廳硚口分店的一名服務(wù)員就是通過(guò)這樣的方式，在半年內(nèi)成為店長(zhǎng)的。

雖然前途誘人，但應(yīng)聘者仍然不多。起點(diǎn)人力招聘人員分析，目前武漢餐飲普遍反映服務(wù)員難招，有的餐廳底薪逼近3000元，仍收效甚微。主要有兩個(gè)原因：一是服務(wù)員流失率較高;二是就業(yè)渠道拓寬，適齡的人力資源持續(xù)減少。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家建議，企業(yè)可采取兼職、放寬年齡等多樣化用工方式，緩解招人難。

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